Netværk for Fremtidens arbejdsmarked

Netværket for Fremtidens Arbejdsmarked er for dig, der vil være på forkant med de store forandringer, der former arbejdspladserne i de kommende år. Nye generationer, teknologi, globalisering og stigende krav til diversitet og bæredygtighed ændrer måden, vi arbejder, leder og organiserer på – og skaber både udfordringer og muligheder for ledere og organisationer.

Aldrig før har så mange forskellige generationer arbejdet side om side, og aldrig har forskellene i værdier, motivation og forventninger været større. Samtidig accelererer udviklingen inden for kunstig intelligens og digitale værktøjer, og det stiller helt nye krav til kompetencer, samarbejde og organisering.

Netværket samler ledere, HR- og kommunikationsfolk, analyse- og udviklingsspecialister samt rådgivere, der ønsker at forstå og udnytte disse tendenser. Her omsætter vi indsigter om generationer, teknologi, diversitet og globale trends til konkrete løsninger, som kan styrke både organisationer og medarbejdere.

Som deltager bliver du en del af et fortroligt forum, hvor vi deler erfaringer og udfordringer og får ny viden og inspiration, så du kan stå stærkere i mødet med fremtidens arbejdsmarked.

Mødeleder
Netværket for Fremtidens Arbejdsmarked ledes af Dennis Nørmark, en af Danmarks mest markante antropologer, ledelsesrådgivere og debattører. Han er kendt for sine skarpe analyser af arbejdsliv, organisationer og ledelse – og for at udfordre vanetænkning med bøger som Pseudoarbejde og Gid min chef var høvding. I mere end 20 år har han arbejdet med at hjælpe organisationer og ledere til at skabe mening, effektivitet og fællesskab i en tid, hvor arbejdsmarkedet er under hastig forandring.

Med Dennis som netværksleder får du både nyeste indsigter, inspirerende oplæg og en erfaren facilitator, der sikrer, at diskussionerne bliver skarpe, relevante og direkte anvendelige i dit eget arbejdsliv.

 

Som medlem får du:

• Fem årlige møder med fokus på de vigtigste tendenser og udfordringer på fremtidens arbejdsmarked
• Viden om nye analyser, forskning og best practice inden for ledelse, generationer og organisering
• Adgang til et stærkt netværk af ledere, specialister og rådgivere på tværs af brancher
• Inspiration fra førende eksperter, forskere og praktikere.

Praktisk:

Netværksgruppen afholder fem årlige møder: fire halvdagsmøder centralt i København og et døgnmøde. Tilmelding sker for et år ad gangen.

Hos A4 Medier sikrer vi vellykkede netværksmøder gennem grundig planlægning, professionel facilitering, inspirerende fagligt indhold og behagelige rammer – både fysisk og socialt.

Hvert netværksmøde byder på aktuelle oplægsholdere, engagerende debatter og workshops eller faglig sparring.

Netværksmøde 1: 14. Januar 2026 kl. 09:00–13:00 centralt i København

Indsigter i Generation Z og Alpha – hvad betyder de for fremtidens arbejdsmarked?

Hvordan adskiller de unge generationer sig fra deres forgængere – og hvorfor er det afgørende at forstå deres værdier, drømme og syn på arbejdslivet? Generation Z er allerede godt i gang med at præge arbejdsmarkedet, og Generation Alpha står klar i kulissen. Begge vil sætte helt nye rammer for ledelse, organisering og samarbejde.

På dette første møde deler en ekspert sine indsigter i:

De nyeste kendetegn ved Generation Z og Alpha – og hvorfor de spiller en nøglerolle i fremtidens arbejdsmarked.Hvad forskellene mellem generationerne betyder i praksis:
• Indvendinger og forventninger til arbejdspladsen
• Karriere, arbejde og drømme
• Organisering, hierarkier og ledelse

Du får viden, der hjælper dig med at se mønstre, forstå udfordringer og identificere muligheder i mødet med de nye generationer – så du kan handle strategisk og styrke din organisation til fremtiden.

Yderlige oplægsholdere og ekspert bliver annonceret senere

Netværksmøde 2: 17. marts 2026 kl. 09:00–13:00 centralt i København

Moderne ledelse – hvad kræver fremtidens generationer af deres chefer?

Dårlig ledelse er stadig den hyppigste årsag til medarbejderflugt – og Generation Z er endnu mindre villige end tidligere generationer til at acceptere dårlige chefer og meningsløse processer. De forventer autenticitet, fællesskab og ledere, der kan skabe retning uden at miste jordforbindelsen. Spørgsmålet er: Er vi på vej mod en ledelsesrevolution?

På dette møde giver antropolog og ledelsesrådgiver Dennis Nørmark sit bud på, hvordan moderne ledelse kan genopfindes. Med afsæt i bogen Gid min chef var høvding (2024), skrevet sammen med Christian Groes, viser han, hvordan vi kan lære af urfolk og stammesamfund, der i årtusinder har udøvet en ledelsesstil baseret på ydmyghed, empati og fællesskabets bedste.

Vi diskuterer blandt andet:

Hvordan ledelse kan udvikles, så den møder Generation Z’s og Alpha’s krav til mening, balance og autenticitet.
Hvorfor gode ledere nogle gange bliver tyranner – og hvordan vi undgår det.
Om det virkelig er muligt at være både “sød” og succesfuld som leder i fremtidens arbejdsmarked.
Netværksmødet kombinerer Nørmarks analyser med dialog i netværket, så du får konkrete indsigter i, hvordan moderne “høvdingeledelse” kan omsættes til praksis i en organisation, hvor Generation Z snart udgør hovedparten af arbejdsstyrken.

Yderlige oplægsholdere bliver annonceret senere

Netværksmøde 3:  Tirsdag d. 26 maj 2026 10:30 Heldagsmøde på Hindsgavl Slot i Middelfart

Diversitet & inklusion – når forskellighed bliver en styrke

Fremtidens arbejdsmarked kalder på nye løsninger. Vi står midt i en situation med mangel på arbejdskraft, og samtidig findes der et stort uforløst potentiale blandt grupper, der alt for ofte står på kanten af arbejdsmarkedet. For Generation Z og Alpha er det et ufravigeligt krav, at arbejdspladser tager diversitet og inklusion alvorligt – de ønsker at være en del af organisationer, hvor alle har mulighed for at bidrage.

På dette møde sætter vi fokus på, hvordan vi kan åbne arbejdsmarkedet bredere og skabe værdi ved at inkludere flere. To oplægsholdere giver deres perspektiver:

Hvordan kan man som leder sikre, at tiltag skaber reel værdi – og ikke blot symbolpolitik?
Hvordan kan man udnytte det uforløste potentiale hos minoriteter og mennesker med handicap i en tid med arbejdskraftmangel?
Hvordan kan diversitet omsættes til styrke i teams og organisationer – både for den enkelte og for helheden?
Mødet kombinerer oplæg med refleksion og dialog i netværket, så du går derfra med ny viden, cases og inspiration til, hvordan du kan arbejde mere inkluderende – og samtidig styrke din organisations konkurrencekraft og tiltrækningsværdi i fremtidens arbejdsmarked.

Yderlige oplægsholdere bliver annonceret senere

Netværksmøde 4: kl. 09:00-13:00 centralt i København

Tech & AI – når teknologi former fremtidens arbejdsmarked

Kunstig intelligens og ny teknologi forandrer allerede vores arbejdspladser – fra de konkrete opgaver, vi løser, til måden vi samarbejder, kommunikerer og organiserer os på. For Generation Z og den kommende Generation Alpha er teknologi en naturlig del af hverdagen; de er vokset op med digitale værktøjer og forventer, at arbejdspladsen følger med.

På dette møde undersøger vi, hvordan AI og nye teknologier påvirker både ledelse, organisering og arbejdskultur – og hvordan du som leder kan omsætte teknologien til en styrke i stedet for en barriere.

Vi ser nærmere på:

Hvordan AI ændrer arbejdsopgaver og kompetencebehov.
Hvilke forventninger fremtidens medarbejdere har til teknologiens rolle i deres arbejdsliv.
Hvordan du som leder kan skabe tryghed og motivation i en organisation, hvor AI bliver en naturlig del af hverdagen.
Cases på organisationer, der er lykkedes med at integrere teknologi i både ledelse, kultur og samarbejde.
Mødet kombinerer faglige oplæg fra eksperter i AI og digitalisering med dialog i netværket, så du får konkrete indsigter, værktøjer og inspiration til at styrke din egen organisation i mødet med de teknologiske forandringer.

Oplægsholdere bliver annonceret senere

Netværksmøde 5: kl. 09:00–13:00 centralt i København

Organisering – hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud?

Når flere generationer arbejder side om side, og nye teknologier ændrer både arbejdsopgaver og samarbejdsformer, bliver spørgsmålet: Hvordan organiserer vi os klogest i fremtidens arbejdsmarked? Klassiske hierarkier udfordres, og nye modeller for organisering og samarbejde vinder frem.

På dette afsluttende møde samler vi trådene fra de foregående netværksdage og stiller skarpt på, hvordan organisationer kan skabe rammer, der både rummer de unges krav om fleksibilitet, mening og indflydelse – og samtidig udnytter de ældre generationers erfaring og viden.

Vi diskuterer bl.a.:

Hvordan balancerer man mellem hierarki og selvledelse?
Hvilke organisationsformer fungerer bedst, når teknologi og AI bliver en naturlig del af hverdagen?
Hvordan kan man skabe tværgenerationelle teams, hvor forskelligheder bliver en styrke?
Hvad kendetegner de virksomheder, der lykkes med at tiltrække, fastholde og udvikle fremtidens medarbejdere?
Mødet kombinerer oplæg fra eksperter i organisationsudvikling med cases fra praksis og refleksion i netværket. Deltagerne får mulighed for at arbejde med egne udfordringer og idéer, så du går derfra med konkrete bud på, hvordan din organisation kan tilpasse sig – og trives – i fremtidens arbejdsmarked.

Oplægsholdere bliver annonceret senere

Pris: Prisen for deltagelse er 23.995 ex. moms. Forplejning og læringsmateriale er inkluderet.

Er du interesseret i at høre mere om forløbet?

Du er meget velkommen til at ringe eller skrive til Martin Krat, Partnership manager på tlf. 29 40 40 89, martin@a4medier.dk