Netværk for psykisk arbejdsmiljø

Netværk for psykisk arbejdsmiljø

Det anslås, at mentale helbredsproblemer årligt koster det danske samfund 55 milliarder kroner, hvoraf størstedelen af omkostningerne skyldes sygefravær, førtidig tilbagetrækning og nedsat arbejdsevne. En ny undersøgelse fra NFA viser, at stress alene koster arbejdsgiverne 16,3 milliarder kroner om året. 

Sygefravær på grund af psykiske problemer er et voksende problem i Danmark. Mere end hver fjerde langvarige sygemelding skyldes psykiske belastninger og problemer, hvor stress og depression er de mest almindelige årsager.

Som samfund og som arbejdspladser er det derfor afgørende, at vi skaber en bedre forståelse for det psykiske arbejdsmiljø, hvordan vi kan forbedre det mentale arbejdsmiljø og fremme den mentale sundhed på de danske arbejdspladser.

A4 Mediers netværk for psykisk arbejdsmiljø er for dig, der ønsker at blive klogere på, hvordan man skaber et bedre psykisk arbejdsmiljø, forstå de dybereliggende problemstillinger og få inspiration til både konkrete og komplekse løsninger. I netværket bevæger vi os også ind i snitfladerne mellem arbejdspladsen og det øvrige samfund – med fokus på, hvordan vi kan præge debatten om psykisk arbejdsmiljø i Danmark. Som en del af netværksgruppen får du adgang til et netværk af ledere, der alle arbejder strategisk med psykisk arbejdsmiljø og mental sundhed. Du får den nyeste viden – men også nye perspektiver på mental sundhed, trivsel, arbejdsmiljø og forebyggelse på det danske arbejdsmarked. Du får desuden indsigt i de seneste initiativer fra Christiansborg.

I netværksgruppen samler vi ledere og specialister på tværs af relevante organisationer, private og offentlige aktører samt interesseorganisationer, der interesserer sig for faglig sparring, vidensdeling og for at præge debatten om psykisk arbejdsmiljø.

I netværksgruppen forsøger vi, på tværs af interesseområder, at finde fælles løsninger på nogle af de strukturelle udfordringer, som sætter dagsordenen for det psykiske arbejdsmiljø i det danske samfund.

 

Netværksleder: Malene Friis Andersen

Malene Friis Andersen er ph.d., autoriseret psykolog, forfatter og ekspert i ledelse, stress, trivsel, arbejdsfællesskaber og psykisk arbejdsmiljø. Hun har i en årrække arbejdet som klinisk psykolog, erhvervspsykolog og forsker. Udover at stå bag mange videnskabelige artikler er hun forfatter til en række prisvindende bøger. Hun bliver ofte brugt som ekspert i medierne og har fingeren på pulsen – både når det gælder, hvad der rører sig i forskningen og i praksis.

 

Praktisk:

Netværksgruppen afholder fire årlige halvdagsmøder, centralt beliggende i København, samt et årligt topmødedøgn inklusiv overnatning og forplejning. Man tilmelder sig for et år ad gangen.

Hos A4 Medier sørger vi for vellykkede netværksmøder gennem grundig planlægning, professionel facilitering, faglig inspiration og behagelige rammer, både fysisk og socialt.

Til hvert netværksmøde deltager aktuelle oplægsholdere, som lægger op til debat, workshops og faglig sparring.

  

Netværksmøde: Torsdag den 10. april 2025 kl. 09.30-12.30 centralt i København

Forebyggelse af stress: Fra symptombehandling til at tackle årsagerne

Vi tager os godt af kolleger, der går ned med stress, men vi interesserer os ikke synderligt for at fjerne det, der skaber stress. Vi har skabt systemer, der kræver, at alle led lover mere, end de kan holde. Dette skaber et giftigt miljø af pres og svigt, som er skadeligt for vores relationer, selvbillede og tillid. Det mener Susanne Ekman, som vi får besøg af på dagens netværksmøde.

Susanne er forsker inden for ledelse, organisation og arbejdsliv og har skrevet en række toneangivende bøger, der tilbyder nye perspektiver på det moderne arbejdsliv og den mentale trivsel.

 

Susanne Ekman, lektor på Roskilde Universitet

Overordnet program:

• Der er mulighed for morgenmad fra kl. 09:00
• Der er fagligt program mellem kl. 09:30-12:30
• Der er frokost kl. 12:30

Netværksmøde: Onsdag den 18. juni 2025 kl. 09.30-12.30 centralt i København

Ledernes trivsel og stress

Lederes trivsel er vigtigt i sin egen ret. Ledere i trivsel er samtidig bedre ledere. De er bl.a. bedre til at gøre deres indflydelse gældende, de leverer i en mere tilfredsstillende kvalitet, og de føler sig mere kompetente til at motivere medarbejdere. Alligevel er lederes trivsel ofte overset, både i forskning og i praksis. Vi får besøg af Jan Heiberg Johansen. Hans oplæg sætter fokus på betydningen af lederes trivsel, og på hvad vi ved fra forskningen, der skal til for at fremme lederes trivsel i organisationerne. Jan Heiberg Johansen er ledelseskonsulent og lektor på AAU. Han har 12 års ledererfaring, forsker i ledertrivsel og står bag indsatsen Styrk lederes trivsel og resultater. Han er forfatter til bøger om paradoksledelse og blev årets underviser i 2020 og 2021.

 

Jan Heiberg Johansen, ledelsesrådgiver 

Overordnet program:

• Der er mulighed for morgenmad fra kl. 09:00
• Der er fagligt program mellem kl. 09:30-12:30
• Der er frokost kl. 12:30

 

Netværksmøde: Onsdag den 20. august 2025 kl. 09.30-12.30 centralt i København

Eksperimenter som drivkraft for udvikling og trivsel 

Eksperimenter er en radikalt anderledes tilgang til udvikling og forandring. Hvor implementering af nye tiltag typisk vækker ikke ubetydeligt ubehag hos medarbejderne, som skal ændre sig, giver eksperimenter derimod energi og lyst til at prøve noget andet. I dag for vi besøg af Kasper Edwards, som fortæller om eksperimenter som forandringsmetode og giver eksempler, hvor arbejdsmiljø og trivsel har været i fokus.

 

Kasper Edwards, lektor hos DTU Engineering Technology

Overordnet program:

• Der er mulighed for morgenmad fra kl. 09:00
• Der er fagligt program mellem kl. 09:30-12:30
• Der er frokost kl. 12:30

 

Netværksmøde: Onsdag den 19. november 2025 kl. 09.30-12.30 centralt i København

Emne: Afventer

Mødets tema vil blive besluttet ud fra de aktuelle behov og relevansen på tidspunktet. Emnet vil afspejle de nyeste tendenser og udfordringer og vil inkludere input fra centrale aktører og eksperter.

((Oplægsholder(e) bliver annonceret senere).

 

Døgnmøde: Torsdag den 26. februar 2026

Emne: Afventer

Mødets tema vil blive besluttet ud fra de aktuelle behov og relevansen på tidspunktet. Emnet vil afspejle de nyeste tendenser og udfordringer og vil inkludere input fra centrale aktører og eksperter.

Overordnet program:

• Der er fagligt program mellem 10:30-18:30
• Der er socialt program mellem 19:00-22:00
• Der er mulighed for overnatning
• Der er valgfri morgenopsamling kl. 08:00-09:00

(Oplægsholder(e) bliver annonceret senere).

 

Netværksmøde: Tirsdag den 14. april 2026 kl. 09.30-12.30 centralt i København

Emne: Afventer

Mødets tema vil blive besluttet ud fra de aktuelle behov og relevansen på tidspunktet. Emnet vil afspejle de nyeste tendenser og udfordringer og vil inkludere input fra centrale aktører og eksperter.

Overordnet program:

• Der er mulighed for morgenmad fra kl. 09:00
• Der er fagligt program mellem kl. 09:30-12:30
• Der er frokost kl. 12:30

(Oplægsholder(e) bliver annonceret senere).

 

Netværksmøde: Tirsdag den 16. juni 2026 kl. 09.30-12.30 centralt i København

Emne: Afventer

Mødets tema vil blive besluttet ud fra de aktuelle behov og relevansen på tidspunktet. Emnet vil afspejle de nyeste tendenser og udfordringer og vil inkludere input fra centrale aktører og eksperter.

Overordnet program:

• Der er mulighed for morgenmad fra kl. 09:00
• Der er fagligt program mellem kl. 09:30-12:30
• Der er frokost kl. 12:30

(Oplægsholder(e) bliver annonceret senere).

 

Mulige temaer for fremtidige netværksmøder inkluderer:

- Unge-ældre: Tværgenerationelle udfordringer
- Fire-dages arbejdsuge
- Forebyggelse
- Arbejdsmiljøøkonomi
- Etiske dilemmaer på arbejdspladsen
- Inspiration fra udlandet

 

Pris: Prisen for deltagelse er 23.995 ex. moms. Forplejning og læringsmateriale er inkluderet.

  

Er du interesseret i at høre mere om forløbet?

Du er meget velkommen til at ringe eller skrive til Christopher Storm Delroy, tlf. 26 66 78 82, [email protected].