Kønsneutrale jobopslag og mandeklubber:
Randers udruller ny kønsligestillingspolitik for 9.000 medarbejdere

20210712-091802-7-1920x1279we
Helt ned i vuggestuen vil borgerne i Randers kunne mærke den nye ligestillingspolitik. Her skal arbejdet med politikken nemlig indgå i arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan. Foto: Signe Goldmann/Ritzau Scanpix
22. sep. 2022 06.06
I 2021 vedtog byrådet i Randers kønsligestillingspolitikken 'Lige muligheder for alle køn'. Nu udmøntes politikken i en konkret handleplan.

Tidligere på måneden viste en rapport fra FN, at det med det nuværende tempo vil tage knapt 300 år, før vi på verdensplan har ligestilling mellem kønnene. I Kronjylland har man valgt at gribe det "randerledes" an, som kommunens slogan lød. 

I 2021 vedtog Randers, at kommunen skal sikre lige muligheder for alle borger - uanset køn, identitet og seksuel orientering. På baggrund af et udspil fra Socialdemokratiet og SF besluttede byrådet, at forvaltningen skulle sætte gang i en proces for at udvikle en kønsligestillingspolitik i Randers Kommune.

I den forbindelse blev det besluttet, at arbejdet med kønsligestilling skulle foregå på tre områder: på arbejdspladserne i Randers Kommune, i relation til kommunens serviceydelser og i forhold til alle borgere i Randers Kommune

LÆS OGSÅ: Kommunaldirektør i Helsingør: Det er ikke længere nok at skrive, at alle uanset køn, seksualitet og etnicitet opfordres til at søge

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste
viden om ligestilling, køn, LGBT+ og mangfoldighed.

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Ligestilling
Allerede abonnent?

Glemt kodeord