Når kampen for bedre løn- og arbejdsvilkår skal udkæmpes, kan der være brug for at danne fælles front.
Men det er ikke en selvfølge, at det vil lykkes, når der kan være konsekvenser ved at råbe op og kræve forandring. Derfor er det altafgørende, at der ude på arbejdspladserne er mennesker, som går forrest i den kamp og lægger kræfter i at samle kolleger om en fælles sag.
Hvad er Årets TR?
Årets TR er en prisfest, der fejrer stjernerne på arbejdspladsen. A4 Medier kårer Årets tillidsrepræsentant og Årets arbejdsmiljørepræsentant. Derudover er der kåringer inden for en række andre kategorier, herunder Årets organiser. De nominerede er udvalgt af juryen på baggrund af en indstilling. Vinderne bliver valgt af en jury.
Årets TR afholdes af A4 Medier med en lang række sponsorer i ryggen, som man kan læse om her.
De frontløbere hylder A4 Medier med uddelingen af prisen som Årets organiser.
Prisen går til en medarbejder, som har formået at organisere kollegerne, stifte en klub eller opnå et helt tredje resultat af organisering, som er værd at fremhæve.
Nu er de tre nominerede til prisen udvalgt, og du kan møde dem lige her.
Nicolai Nystrøm Højris kæmper for alle fysioterapeuter
Som talsperson for en gruppe fysioterapeuter i Sæby og Frederikshavn har Nicolai Nystrøm Højris stået forrest i kampen for at få den overenskomst, som han og kollegerne krævede, da de 15. maj i år varslede den første konflikt nogensinde blandt fysioterapeuter på det private område.
Nicolai Nystrøm Højris var den første til at have kontakt med fagforeningen og drev de møder, hvor han organiserede kollegerne, indtil de alle var medlemmer af den nye fagforening.
Det var et arbejde, der kostede både søvnløse nætter og frygt for at blive fyret. Derfor er han også ekstra taknemlig for kollegernes indstilling til prisen som Årets organiser, hvor de fremhæver hans vigtige drivkraft.
“Han har utrætteligt stået frem i medierne og fortalt om strejken, og han har motiveret os, når vi dagligt har stået foran vores arbejdsplads som strejkevagter,” skriver kollegerne i indstillingen.
Den stærke opbakning har også den anden vej givet Nicolai Nystrøm Højris mere mod på kampen.
“Når man laver den første konflikt i vores branche nogensinde, så kan man ikke gøre det alene. Men når kollegerne er taknemmelige for, at jeg vil være bindeleddet, så har det givet ekstra blod på tanden til, at vi skulle i mål,” siger han.
Han fortæller selv, at fysioterapeuter generelt har en dårlig historik med organisering og kampen for bedre vilkår, og at det derfor også krævede noget mod at indlede en konflikt. Han fandt dog motivation i, at forandringen kunne komme andre end blot ham selv og hans kolleger til gode, hvis den lokale overenskomst kunne blive fundament for en brancheoverenskomst.
“Uden at få os til at lyde som nogle helgener i Frederikshavn og Sæby, så kæmper vi jo for alle fysioterapeuter på landsplan - også de kommende generationer,” siger Nicolai Nystrøm Højris.
Lone Glyseth: “Synlighed er det allervigtigste”
Da Lone Glyseth for fire år siden startede som tillidsrepræsentant hos Andel Energi i Svinninge, var der 34 HK-medlemmer i virksomheden. I dag er der 121. Og havde virksomheden ikke været ude for fyringsrunder, ville tallet have været endnu højere.
Det fortæller Lone Glyseth, der hver dag kæmper for at få tallet endnu højere op.
“Det handler om at være imødekommende og nysgerrig, men vigtigst af alt at være synlig,” siger Lone Glyseth.
Derfor har hun gennem sin tid som tillidsrepræsentant gjort diverse tiltag. Når der starter nye kolleger, uanset om de er elever eller fastansatte, bliver de inviteret til samtale og introduceret til HK og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Og så får de en folder med et billede af Lone Glyseth på forsiden om, hvad hun som tillidsrepræsentant kan tilbyde dem.
“Så fortæller jeg også gerne om den danske model, for der er ikke ret mange, der egentlig ved, hvad den går ud på. Og det går jeg meget op i, at folk har kendskab til,” siger hun.
Hun inviterer også nye chefer til en kop kaffe, fordi hun mener, at det er vigtigt at mødes i fredstid, hvis man vil have et godt samarbejde. Derudover arrangerer hun faglige foredrag om aftenen, hvor medlemmerne kan møde op - gerne med et ikke-medlem under armen, så endnu flere kan blive oplyst om, hvorfor det er vigtigt at organisere sig.
Men noget af det, der virker allerbedst til at få nye medlemmer, er de synlighedsdage, som klubben afholder. Her kan interesserede komme forbi og få snak.
“Ofte kommer der også folk ind, som allerede har et konkret problem. Så sidder jeg klar med min computer og er klar til at melde folk ind. Og det virker,“ siger hun.
Og møder man op til en af disse synlighedsdage, er der god sandsynlighed for, at man ser Lone Glyseth i en af de trøjer, hun har fået lavet til sig selv og bestyrelsen af den klub, hun også var med til at oprette. En T-shirt med HK-logo foran og HK Andel skrevet med glimtende grønne bogstaver bagpå.
Finn Ole Mogensen: “Jeg stiller op, når der er øretæver i luften”
Da tillidsrepræsentanten og teknikeren Finn Ole Mogensen opdagede, at han havde to kolleger i virksomheden Krüger, der var ansat på individuelle kontrakter, mens de burde være overenskomstdækket, tog han sagen i egen hånd.
Han arrangerede møder med Teknisk Landsforbund og fandt ud af, at det drejede sig om et egentlig overenskomstbrud. Og ved en nærmere undersøgelse af sagen viste det sig, at det ikke kun var to, men hele 18 kollegaer, der potentielt burde være dækket af overenskomst uden at være det.
“I den proces har jeg viderebragt en masse information, og jeg har haft en masse samtaler med de kollegaer, det drejer sig om, for at få dem til at melde sig ind. I øjeblikket, mens sagen stadig kører, er der otte af dem, der har gjort det,” siger Finn Ole Mogensen.
Netop den sag bliver også fremhævet i indstillingen af Finn Ole Mogensen til prisen som Årets organiser. Samtidig fremhæver indstilleren Simon Poulsen også, hvordan han har været en aktiv del af at styrke medlemstallet.
“Siden Finn Ole blev valgt som tillidsrepræsentant i 2021, har han styrket TL's tilstedeværelse, organisering og gennemslagskraft på arbejdspladsen betydeligt. Vi har fået 50 procent flere medlemmer i vores TL-medlemsklub grundet hans store arbejde og engagement,” lyder det i indstillingen.
Den kurs har Finn Ole Mogensen tænkt sig at fortsætte, og han bruger især tid på at tage samtaler med de kolleger, der måtte have spørgsmål til ham. Og så er han klar på at stille sig op igen, hvis der er udfordringer for kollegerne.
“Jeg stiller op, når der er øretæver i luften. Så tager jeg møderne med ledelsen,” siger han.
Prisen som Årets organiser er sponsoreret af Fødevareforbundet NNF, og præmien er sponsoreret af Forbrugsforeningen. Årets organiser uddeles den 11. november, når A4 Medier afholder prisfesten Årets TR i Cirkusbygningen i København.
Køb billetter her: aaretstr.dk/billetter
