Vi lever i en tid, hvor profit og optimering står højt på dagsordenen, men hvor er medarbejderne i regnestykket?

I den seneste tid har flere dele af fagbevægelsen lagt op til et opgør med Velfærdsaftalens stigende pensionsalder. Det er blandt andet fra 3F og FOAs side blevet fremført, at Danmark har verdens højeste pensionsalder. Men kan det virkelig passe?

Danmarks styrkeposition bygger på den danske arbejdsmarkedsmodel: Stærk organisering, tillid og dialog mellem medarbejdere og arbejdsgivere samt respekt for de aftalte løn- og arbejdsvilkår i de repræsentative (branche)overenskomster.

Hvis Danmark skal nå målet om 70 procent mindre CO2 i 2030, må vi handle i fællesskab og tænke solidarisk.

1. oktober starter anden fase af forskningsprojektet ”Følger efter elulykker”, og vi står og stamper i startboksen.

Aftalen om seniorpension mellem den daværende VLAK-regering, Dansk Folkeparti og De Radikale vil kunne hjælpe nogle af dem, som nu er i klemme på grund af reformen af førtidspension og fleksjob. Endvidere vil den kunne åbne for lempelser af hele reformen.

Europa skal lade sig inspirere af et pilotprojekt i København, hvor håndværkere på byggepladser bliver udstyret med et ID-kort, der skal styrke indsatsen mod social dumping. Det mener EU-parlamentariker Marianne Vind (S).

Vi skylder at passe bedre på hinanden. For borgernes sikkerhed og for lokoførernes arbejdsmiljø. Det skriver Næstformand i Dansk Jernbaneforbund og lokomotivinstruktør Preben Steenholdt Pedersen.

Rundt om i landets kommuner har man i dag større fokus på at skabe et godt erhvervsklima end tidligere, mener kommunaldirektører. De anerkender dog også, at der stadig er rum for forbedringer.

Danskerne ønsker at arbejde mindre, ikke mere. Så hvorfor ikke diskutere muligheden for en kortere arbejdsuge, når nu samfundsøkonomien gør det muligt?

Jeg vidste, at ingen andre ville gøre det, og derfor følte jeg mig kaldet til at bringe spørgsmål om arbejdsmiljø op under høringen med Nicolas Schmit, fortæller den danske EU-parlamentariker Marianne Vind (S).

Når så mange medarbejdere slås med stress og det, som er langt værre, er det fordi, lederne ikke vil udvide deres perspektiv, mener stressekspert.

Danske arbejdspladser tager ikke hånd om seniorerne, og der mangler klare rammer for de ældre medarbejderes muligheder. Løses problemet, vil mange blive ved med at arbejde længere.