"Er dem, der er ansat på en kort kontrakt, udsatte? Det er der ikke noget, der tyder på", skriver Martin Laurberg, chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening. Foto: DA

Analyse:

DA: Ingen tegn på et fremvoksende prekariat

22. aug, 11:00
Det er en myte, at vi har et fremvoksende prekariat af løst ansatte. Andelen af mennesker, der arbejder i en tidsbegrænset stilling eller som freelancer, er ret stabil. Det konstaterer Dansk Arbejdsgiverforening.

DER ER BRED ENIGHED OM, at det er gavnligt at have et velfungerende arbejdsmarked, hvor virksomhederne har adgang til kvalificeret arbejdskraft, og medarbejdere har et stabilt arbejdsliv.

Hvis man følger debatten om arbejdsmarkedet, herunder dele af arbejdsmarkedsforskningen, kan man få indtryk af, at det går i den forkerte retning. At arbejdsmarkedet er ved at udvikle sig til et usikkert sted, hvor flere og flere ansatte ikke har rettigheder og nemt kan udnyttes. Nogle mener, at det danske arbejdsmarked er inde i en udvikling, hvor traditionelle lønmodtagere erstattes af et 'prekariat' af vikarer, projektansatte og freelancere, der ikke ved, om de også har noget at lave i næste måned.

Når man taler om, at arbejdsmarkedet er under pres, og at flere og flere lever en usikker tilværelse i forhold til job, har det ikke hold i tallene.
Martin Laurberg, chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening

Men ser man på arbejdsmarkedsstatistikkerne, er det ikke virkeligheden. Andelen af tidsbegrænsede ansættelser og freelancere har været stabil eller let faldende de seneste årtier. Der er ikke tendens til færre traditionelle lønmodtagerjob – snarere tværtimod.

Samtidig kan man konstatere, at langt de fleste frivilligt vælger at arbejde på andre måder end som fastansatte lønmodtagere.

Færre tidsbegrænsede ansættelser

I 2018 var 11 pct. af de danske lønmodtagere ifølge Danmarks Statistiks Arbejdskraftundersøgelse ansat i en tidsbegrænset stilling. Blandt ikke-studerende var det godt 8 pct. I alt 195.000 personer.

LÆS OGSÅ: Fagbevægelsens Hovedorganisation: Dansk Arbejdsgiverforening negligerer social dumping

Fra 2017 til 2018 faldt antallet af tidsbegrænsede ansættelser (fraset studerende) med 30.000, samtidig med at antallet af fastansatte voksede markant. Siden 2000 har andelen af tidsbegrænsede ansættelser været let faldende (med forbehold for 2016, hvor datagrundlaget er mangelfuldt).

Mange er ansat i en tidsbegrænset stilling, fordi de foretrækker det frem for et fast job (28 pct.), eller fordi de er elever, lærlinge, videnskabelige assistenter med videre (29 pct.).

Mange tidsbegrænsede kontrakter (36 pct.) har en længde på 4-12 måneder. Det svarer eksempelvis til et barselsvikariat. 53 pct. har en kontrakt på mere end et år, ofte mere end tre år. En mindre andel tidsbegrænsede stillinger (12 pct.) har en varighed på tre måneder eller mindre.

Er dem, der er ansat på en kort kontrakt, udsatte? Det er der ikke noget, der tyder på. I alt 9.000 personer oplyser at være ansat i en stilling på tre måneder eller mindre, fordi de ikke kunne finde et fast job. Heraf er det imidlertid kun halvdelen, der har forsøgt at finde et andet job. Antallet af personer, der ufrivilligt er ansat på en kort kontrakt og har søgt et andet job uden held, begrænser sig til få tusinde personer.

Derudover kan man se, at tidsbegrænset ansatte oplever støt opadgående beskæftigelse i perioden efter kontraktens udløb. Det gælder også personer med en kontrakt af få måneders varighed. En tidsbegrænset ansættelse er dermed en trædesten til mere fast arbejde for dem, der ønsker det.

Andelen af freelancere er uændret eller faldende

Ud over tidsbegrænset ansættelse arbejder mange danskere som selvstændige. Andelen har været mere eller mindre konstant omkring 7-8 pct. af beskæftigede siden 2000, dog med et fald i kølvandet på finanskrisen.

Andre opgørelser, herunder en nylig opgørelse fra Rockwool-fonden, viser et støt fald i antallet af freelancere de seneste årtier.

I 2017 var der 100.000 selvstændige uden ansatte. De var dermed såkaldt soloselvstændige. En undersøgelse fra 2017 fra Arbejdsgruppen for selvstændige i dagpengesystemet viser dog, at antallet af personer, der arbejder som egentlige freelancere – det vil sige har honorar- og freelancearbejde som eneste indtægtskilde – er væsentlig mindre, omkring 6.000 personer.

Er dem, der er ansat på en kort kontrakt, udsatte? Det er der ikke noget, der tyder på
Martin Laurberg, chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening

Soloselvstændige har høj jobtilfredshed. 73 pct. er i høj grad tilfredse og 24 pct. i nogen grad tilfredse med deres job. For lønmodtagere er de tilsvarende tal 60 og 30 pct.

Langt hovedparten, nemlig 87 pct., af de soloselvstændige ønsker ikke at arbejde som lønmodtager. 13 pct. ville hellere have et ordinært job. Det svarer til 13.000 personer. Til sammenligning ønsker 350.000 lønmodtagere at være selvstændige.

LÆS OGSÅSynspunkt: Finansministeriet undervurderer værdien af uddannelse

13.000 er et betydeligt antal. Ser man nærmere på tallene, er der dog ikke noget, der tyder på, at de freelancere, der hellere vil være lønmodtagere, er blevet freelancere mod deres vilje. Af de soloselvstændige, der hellere ville arbejde som lønmodtager, har langt hovedparten – 74 pct. – selv valgt at arbejde som selvstændige. Det er personer, som har startet eller videreført et enmandsfirma, men som altså af forskellige årsager ønsker et lønmodtagerjob.

Antallet af ufrivillige freelancere, som aktivt søger alternativ beskæftigelse, er i størrelsesordenen 3.000 personer. Det præcise tal falder under Danmarks Statistiks grænse for publicerbare tal.

Når man taler om, at arbejdsmarkedet er under pres, og at flere og flere lever en usikker tilværelse i forhold til job, har det ikke hold i tallene.

Analysen er baseret på en mere omfattende opgørelse af deltidsansatte, tidsbegrænset ansatte og freelancere, som Dansk Arbejdsgiverforening har udarbejdet. Download den her

Sådan har Dansk Arbejdsgiverforening gjort

Analysen bygger på en række opgørelser, som Dansk Arbejdsgiverforening har lavet af deltidsansatte, tidsbegrænset ansatte og freelancere.

Tallene stammer fra Danmarks Statistiks Arbejdskraftundersøgelse for 2018 og omfatter 15-64-årige. Freelancere er dog opgjort i 2017, hvor Arbejdskraftundersøgelsen indeholder et modul om denne gruppe. Tallene er opgjort efter samme metode, som Danmarks Statistik benytter til afrapportering på statistikbanken.dk og i Eurostats Labour Force Survey.

Pointen om, at tidsbegrænset ansatte oplever støt stigende beskæftigelse efter kontraktens udløb, er ud over Arbejdskraftundersøgelsen baseret på Danmarks Statistiks BFL-register (til at opgøre beskæftigelsen) samt DREAM (til at justere for, at nogle falder ud af beskæftigelsesregistret, fordi de bliver fuldtidsledige).

Den nævnte analyse fra Rockwool-fonden er kapitel 8 i Skaksen med flere (2019): Hvordan udvikler beskæftigelsen sig i Danmark?

Undersøgelsen, som viser, at ca. 6.000 har freelance- og honorararbejde som eneste indtægtskilde, er et survey, som er udarbejdet af Arbejdsgruppen for selvstændige i dagpengesystemet.

Kontakt
Redaktionschef for A4 Medier

Iver Houmark Andersen
[email protected]
+45 27277661

Jobannoncer

[email protected]
+45 7174 7377

Kommercielt samarbejde

Jesper Berg
[email protected]
+45 93990460

A4 Medier er en del af A4 Medier Aps
CVR-nr. 31470021
Islands Brygge 32D
DK-2300 København S

Ansvarshavende chefredaktør

Nicolai Kampmann
[email protected]


Annoncering

Forretningsbetingelser