Etnisk minoriserede bliver sjældent chefer: Kvoter "ændrer ikke ved kulturen"

poornima-luthra
Poornima Luthra, professor ved CBS.  Foto: Globally Local
14. sep. 2023 06.00
Det lave antal af ledere med anden etnisk baggrund skyldes både faktorer som alder og uddannelsesvalg samt diskrimination. I sidste ende kan det hele koges ned til at handle om bias, forklarer professor i diversitet og ledelse.

Når etnicitet har en indflydelse på et menneskes chancer på jobmarkedet, så skyldes det for det meste hverken ondskab eller dårlige intentioner fra ledere og kolleger. 

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Obs. Nye priser
1. december 2023

Adgang til den nyeste
viden om ligestilling, køn, LGBT+ og mangfoldighed.

Køb nu og få adgang til gammel pris

Pris fra 1. december:
5.449 ex. moms

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Obs. Nye priser
1. december 2023

√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Køb nu og få adgang til gammel pris

Kun 2.949 per person/år

Pris fra 1. december:
9.849 ex. moms

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Obs. Nye priser
1. december 2023

Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Køb nu og få adgang til gammel pris

Kun 2.569 per person/år

Pris fra 1. december:
14.449 ex. moms

Få adgang nu
A4 Ligestilling
Allerede abonnent?

Glemt kodeord