Selv hvis kvindens arbejdsplads slet ikke henter penge i barselsfonden, for eksempel hvis den fødende er offentligt ansat, så forsvinder refusionsugerne alligevel. | Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix
Løn under barsel er ofte betinget af, at arbejdspladsen kan få refusion fra barselsfonden. I mange tilfælde kan det være svært, hvis den ansatte er den forælder, der tager orlov sidst, da refusionen så allerede er brugt op. Det er et problem for ligestillingen, lyder det fra barselsalliance.
Af: Karen Dich, karena4medier.dk
