"Vi skal forstå årsager til og finde løsninger på kønsskævhed"

Der er brug for uafhængig viden om, hvorfor vi i Danmark stadig ikke har succes med at få flere kvinder ind i toppen af dansk erhvervsliv. Den opgave har den uafhængige tænketank Equalis sat sig for at løse. Et af grebene er at bygge bro mellem forskning og praksis på diversitet og ligestillingsområdet. 

Derfor har tænketanken nedsat et advisory board, som på den ene side skal samle forskerlandskabet på området, og på den anden side skal rådgive og kvalificere Equalis' publikationer og rapporter. Professor i økonomi, Nina Smith, der også var formand for Reformkommissionen, står i spidsen for advisory-boardet. Det skriver tænketanken i en pressemeddelelse. 

LÆS OGSÅ: EU sætter dagsordenen på ligestillingsområdet, mens Danmark hænger i bremsen

”Udfordringer med kønsligestilling er komplekse. Derfor er det nødvendigt at koble felterne økonomi, policy, sociologi, psykologi og antropologi, før vi kan forstå årsager til og finde løsninger på kønsskævhed på arbejdsmarkedet. Jeg ser et stort behov for, at vi i endnu højere grad udvikler og implementerer forskningsbaserede løsninger, hvis Danmark skal have et ligestillet arbejdsmarked”, siger Nina Smith. 

Equalis er uafhængig og finansieres af fonde, partnerskaber og private donationer. Spar Nord Fonden har doneret startkapital til kapacitetsopbygning af Equalis.

Equalis' direktør, Gine Maltha Kampmann, glæder sig over den velvilje, som tænketanken møder hos landets topforskere, erhvervsliv og fonde.

”Jeg er meget glad for, at så store kapaciteter vil bidrage til, at vi får skabt en samlende videnspartner, som beslutningstagere på tværs af både det offentlige og private Danmark kan trække på. Der eksisterer i Danmark mange kulturelle og strukturelle barrierer for lige muligheder på arbejdsmarkedet, og kun hvis vi starter en løsningsorienteret og datadrevet samfundssamtale, kan vi få brudt de barrierer ned,” siger hun.