Der findes ingen formler eller lette løsninger, der sikrer ledere succes med forandringer, mener Christian Ørsted. | Foto: Anne Kring
Ingen medarbejdere har modstand mod forandringer, hvis de oplever, at de er meningsfulde og skaber forbedringer. Årsagen til modstanden skal snarere findes i følelsen af ikke at blive inddraget. Sådan lyder opråb fra bestsellerforfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted.
