De nominerede er fundet til prisfesten Årets TR, som A4 Medier afholder 11. november 2025 i Cirkusbygningen i København.
Det er femte gang, at A4 Medier uddeler priser til de mennesker, der udgør rygraden i den danske model. Og for at feltet af nominerede kan blive snævret ind til en vinder i hver kategori, skal årets fagjury vurdere, hvem de mener, er de helt rigtige til at løbe med titlerne og hæderen.
Fagjuryen består igen i år af repræsentanter fra diverse dele af den danske model, herunder en række fagforbund og vinderne af Årets arbejdsmiljørepræsentant 2024 og Årets tillidsrepræsentant 2024.
Nu kan du møde medlemmerne af fagjuryen og få svar på, hvilke kvaliteter hos en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant, de lægger vægt på, når de skal sætte deres stemme.
Lene Krabbe Dahl, forbundssekretær, 3F
“Noget af det, som jeg vil fokusere på, er den enkeltes engagement og handlekraft samt evnen til at samarbejde og skabe dialog. Sidst, men bestemt ikke mindst, betyder det meget for mig, at jeg kan fornemme, at kandidaten formår at stå i spidsen for fællesskabet.”
Tomas Kepler, formand, Akademikerne
”En god TR er en stærk samarbejdspartner, der kan lave aftaler på vigtige områder. En, der bygger broer, finder løsninger og tager ansvar – også når det er svært. Det er en, der kan samle kollegerne og skabe dialog med ledelsen. En, der sørger for, at problemer ikke vokser sig større end nødvendigt. Og en TR er helt afgørende for, at vi får arbejdspladser, hvor tingene faktisk fungerer i hverdagen, og hvor der er plads til udvikling også på de store ideer.”
Mads Samsing, næstformand, HK Danmark
“Når jeg skal sætte mit kryds, kommer det til at veje tungt, at de tillidsvalgte er inkluderende og opmærksomme på, hvad der rører sig blandt kollegerne, samt er gode til at finde løsninger sammen med ledelsen, som gavner medarbejderne og arbejdspladsen. Her er det en vigtig forudsætning, at de tillidsvalgte formår at organisere kollegerne. Og så betyder det i mine øjne meget, at en AMR har lige så stort fokus på det psykiske arbejdsmiljø som det fysiske.”
Dan Mikkelsen, forbundssekretær, Dansk Metal
“For mig har tillidsvalgte altid været indbegrebet af den danske model. Vores retfærdighed - vores tillid - vores bolværk. Kvaliteter, som de alle besidder på den ene eller anden måde, og som jeg kigger efter, når jeg skal votere.“
Mie Christensen, sosu-assistent og vinder af Årets arbejdsmiljørepræsentant 2024
"Når jeg skal stemme, ser jeg efter repræsentanter, der både kan skabe fællesskab, tage ansvar og have blik for både nutidens og fremtidens udfordringer. En god TR og AMR kan både tale sine kollegers sag og bygge bro til ledelsen. Jeg lægger vægt på, at man er nærværende, tør sige tingene højt og arbejder for, at alle føler sig set og hørt. Det kræver mod, faglig stolthed, engagement og en evne til at inspirere sine kolleger til at stå sammen."
Helena Mikkelsen, fagpolitisk ordfører, FOA
“Jeg lægger vægt på, at en TR bruger sine kolleger aktivt i hverdagen. Man skal ikke kun være en TR, der kan overenskomsterne, men også kunne skabe sammenhold og fællesskab på arbejdspladsen. Hos en AMR lægger jeg vægt på, at der både er fokus på det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen, og jeg ser efter evnen til at få kollegerne med til nye tiltag, der forbedrer arbejdsmiljøet.”
Karsten Klein Hansen, smed og vinder af Årets tillidsrepræsentant 2024
“Det er vigtigt, at repræsentanterne kan og tør gøre ledelsen opmærksom på de problemer, som de selv og kollegerne oplever på arbejdspladsen. De skal være 100 procent loyale både i forhold til arbejdspladsen og deres kolleger. De skal være lyttende og imødekommende og vise forståelse både over for kolleger og virksomheden. Og så er det vigtigt at være troværdig og tillidsvækkende, så kollegerne føler, at de bliver hørt og taget seriøst.”
Janne Gleerup, forperson, DM
”Jeg stemmer på dem, der kan deres kram som repræsentanter, og samtidig har evnen til at kombinere faglighed og menneskelighed, så kolleger føler sig både set, hørt og repræsenteret. Det er vigtigt, at repræsentanterne gør deres kolleger trygge og glade gennem integritet, nærvær og handlekraft. Det gør, at kollegerne tør være fortrolige med en, hvis de har brug for hjælp. På den måde gør man sig til en værdifuld samarbejdspartner i organisationen.”
Per Hansen, forbundssekretær, Fødevareforbundet NNF
Jeg lægger først og fremmest vægt på, om repræsentanterne er gode til at skabe et fællesskab på arbejdspladsen, og om de medvirker til en god organisering af deres kolleger. Derudover kigger jeg efter, om kollegerne har et særligt tillidsforhold til dem, og om repræsentanterne via deres handlinger viser, at de yder mere end det forventelige. Det er vigtigt, at de brænder for opgaven og for at skabe forandring.
Tania Møller Elmgreen, direktør for People & Organisation, Arbejdernes Landsbank
“I tildelingen af stemmer lægger jeg vægt på at anerkende dem, der bygger bro, og hylde dem, der løser udfordringer modigt og nytænkende. Som ledelse og medarbejderrepræsentant har man en fælles interesse i at skabe den bedst mulige arbejdsplads både nu og for fremtiden. Det kræver, at man lykkes med initiativer og tiltag til fælles gavn, og at man kan balancere det kortsigtede og langsigtede perspektiv.”
Elisa Rimpler, formand, BUPL
"Årets TR sætter lys på alt det vigtige arbejde vores tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter gør for arbejdspladsen og det faglige fællesskab hver dag. De, der får tildelt priserne, bliver dermed både rollemodeller og repræsentanter for alle vores tillidsvalgte. BUPL’s stemmer går derfor til de bedste eksempler på tillidsvalgte, der understøtter arbejdspladsens fællesskab og bruger samarbejde og indflydelse til gavn for kollegernes vilkår og arbejdsmiljø."
Fagjuryens stemmer afgør en tredjedel af det samlede resultat. De resterende point afgøres af henholdsvis publikummet i salen på selve aftenen for kåringerne og af en onlinejury. Her kan alle få mulighed for at være en del af afgørelsen ved at deltage i onlineafstemningen eller ved at deltage til prisfesten.
