Det var i strid med ligebehandlingsloven, da en tagdækker blev sendt hjem fra sit arbejde på ubestemt tid uden løn fire arbejdsdage før, hans barn var sat til at blive født, og få dage før han skulle på fædreorlov i to uger.
Arbejdsgiveren påstod, at det var på grund af manglende arbejde, at han havde sendt medarbejderen.
LÆS OGSÅ: Dansk e-sportsstjerne gik ned med stress: 'Det er et kæmpe mentalt pres'
Det må arbejdsgivere på bygge- og anlægsoverenskomsten ellers godt, hvis der eksempelvis er arbejdsmangel, eller at arbejdet ikke kan udføres på grund af dårligt vejr.
Men arbejdsgiveren kunne ikke bevise, at det var årsagen. Han ansatte blandt andet to nye medarbejdere få dage efter, at den vordende far var blevet sendt hjem.
”Det kan ikke anses for godtgjort at xx blev hjemsendt, uden at den kommende fædreorlov blev tillagt betydning” stod der i afgørelsen.
Arbejdsgiveren, der var under Dansk Byggeri, blev dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn til den hjemsendte medarbejder. Det var 3F, der i samarbejde med FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation), førte sagen for tagdækkeren.
Arne Grevsen, næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, er tilfreds med:
”Afgørelsen slår fast, at arbejdsgivere ikke kan bruge bestemmelsen om hjemsendelse i overenskomsten til at omgå reglerne om fædreorlov. Hvis der ikke er en saglig grund til hjemsendelse, så koster det arbejdsgiveren en godtgørelse at hjemsende en medarbejder, der er på vej på fædreorlov”, siger han til Fagbevægelsens Hovedorganisation.
