SOM UNG PÅ ARBEJDSMARKEDET oplever jeg ofte, at virksomheder kræver erfaring, før man overhovedet kan få et job. Men hvordan opnår man erfaring, hvis ingen giver en en chance?
Den onde cirkel lukker os unge ude og spænder ben for vores fremtid og muligheder.
Min veninde ville gerne have et deltidsjob ved siden af studiet, men blev afvist gang på gang, fordi hun ikke havde erfaring. Selv med tre års erfaring inden for administration oplever jeg stadig, at det er svært. Ud fra min erfaring søger virksomheder ofte folk med minimum to års erfaring, men virksomheder vælger alligevel kandidater med mest erfaring.
Som ung med lidt eller ingen erfaring er det altså en kamp at få en chance, selv når man er motiveret og villig til at lære.
LÆS OGSÅ: De gør forskellen for elever og lærlinge: Her er de nominerede til prisen Årets uddannelsesmentor
Det er ikke kun frustrerende for den enkelte. Det betyder også, at virksomheder går glip af engagerede og dygtige unge, som mister muligheden for at tjene deres egen indkomst og få erfaring, de kan bruge fremover.
UNGE SKAL HAVE en reel chance, selv uden mange års erfaring. Arbejdsgivere bør åbne døren for praktik, deltidsjob og juniorstillinger, og prioritere kandidater med lidt erfaring, så de kan opbygge deres kompetencer.
Samtidig bør det overvejes, om der skal stilles krav eller gives tilskud til virksomheder om at ansætte unge, ligesom vi kender det fra lærepladser. På den måde bliver det ikke bare et valg, men et ansvar, at unge også får muligheden.
Jeg opfordrer derfor til at give unge chancen, stoppe med at spilde deres potentiale og lade vejen ind på arbejdsmarkedet stå åben fra start.
