DET HAR VÆRET KENDT i længere tid, at der er et skisma i forhold til seniorer på arbejdsmarkedet.
På den ene side viser undersøgelser, at virksomhederne gerne vil fastholde ældre medarbejdere og undersøgelser viser, at mange seniorer gerne vil fortsætte på arbejdsmarkedet i længere tid, men at de efterspørger større fleksibilitet og bedre balance mellem arbejde og fritid. På den anden side viser undersøgelser, at seniorer, der bliver ledige, har sværere ved at finde et nyt arbejde.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har gennem flere år sat midler af – via puljer - som jobcentre, a-kasser og andre aktører har kunnet søge specielt med henblik på at hjælpe seniorer tilbage på arbejdsmarkedet. De projekter, det har affødt, har typisk fokuseret på den enkelte ledige i forhold til opkvalificering, personlig udvikling og eventuelt brancheskifte. For den enkelte ledige har der været tale om et løft, men det har i svingende grad udmøntet sig i et varigt job.
LÆS OGSÅ: Seniornetværk: Her er spørgsmålet, du aldrig må stille seniorer
Med en stigende pensionsalder i vente skal der gøres noget i forhold til aldersgruppen, som ellers vil vokse, da udfordringerne med at finde et nyt arbejde som senior allerede gør sig gældende for personer omkring 50 år. Vi taler altså her om en gruppe med – alt andet lige – cirka 15 til 20 år tilbage på arbejdsmarkedet.
SOM A-KASSELEDER MØDER JEG næsten dagligt seniorer, som er udfordret i forhold til synet på dem som ledige. Jeg genkender til fulde de udfordringer, de står med, og der er ikke udelukkende tale om, at de ser en barriere, som ikke er reel. Som undersøgelsen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø fra i år konkluderer: ”Dette tyder på, at udfordringen omkring alder primært er strukturel og knyttet til højere alder i sig selv, snarere end individets egen oplevelse af alder som et problem”.
Måske skulle vi gribe problemet an på en anden måde. Måske er de penge, der nu bliver brugt som støttemidler til puljer, givet bedre ud på en anden måde.
LÆS OGSÅ: Løkkes tilbagetrækningsbombe splitter arbejdsmarkedets parter
Bemærkelsesværdigt nok viser analyserne, at hverken oplevelsen af alder som barriere eller tidligere oplevelser af aldersdiskrimination har nogen robust sammenhæng med sandsynligheden for at komme tilbage i arbejde, når der kontrolleres for personens faktiske alder. Dette tyder på, at udfordringen omkring alder primært er strukturel og knyttet til højere alder i sig selv - snarere end individets egen oplevelse af alder som et problem.
En virksomhed har mulighed for at lave jobrotation. Det vil sige, at en virksomhed kan sende en medarbejder i videreuddannelse eller opkvalificering i en kortere eller længere periode. I denne periode får en ledig mulighed for at fungere som vikar for medarbejderen.
DET JEG FORESTILLER MIG ER, at der indføres ”aldersrotation”. Med aldersrotation mener jeg, at en virksomhed, som gerne vil fastholde en senior, får tilskud til at lave en seniorordning med vedkommende, men virksomheden forpligter sig til samtidig at ansætte en ledig senior.
På den måde vil de midler, der er afsat til at hjælpe seniorer tilbage på arbejdsmarkedet, med sikkerhed komme ledige seniorer til gavn, hvor brugen af puljemidler i dag ikke giver en sikkerhed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet for alle, som puljemidlerne anvendes på.
De seneste tre år har puljemidler afsat til at hjælpe ledige seniorer tilbage på arbejdsmarkedet udgjort cirka 90 millioner kroner. Det vil sige, at der i gennemsnit har været afsat 30 millioner kroner per år. Hvis man dertil lægger værdien af øgede skatte- og afgiftsindtægter fra seniorer, der kommer i arbejde, vil der være en pæn stor økonomi til at indføre aldersrotation.
LÆS OGSÅ: Notat afslører: Her er beskæftigelseseffekten ved alle ekspertanbefalinger
Jeg synes, ”aldersrotation” som alternativ til de nuværende støtteordninger er en overvejelse værd!
Og det er sagt, selv om vi også i a-kasserne gennem årene har fået del i de puljemidler, jeg omtaler, men for os er den vigtigste opgave, at vores ledige medlemmer kommer i arbejde. Uanset deres alder!
