Private jobleverandører udgør nu helt central søjle i den svenske beskæftigelsesindsats.

Du kan læse mere om Rusta och Matcha-indsatsen her:

Visitation

For at komme i betragtning til indsatsen skal man som ledig i Sverige visiteres af Arbetsförmedlingen. Det foregår under en samtale med den statslige myndighed.

Myndigheden kategoriserer de jobsøgende i tre forskellige kategorier, og kategoriseringen har betydning for, om indsatsen passer på den enkelte.

LÆS OGSÅ: IT-problemer og fejludbetalinger har præget opstarten for svensk jobmodel, der får stor bevågenhed fra dansk ekspertgruppe

De, der vurderes til at kunne finde et job selv inden for relativt kort tid, har sværere ved at komme i betragtning til indsatsen. Det samme gælder de mest ressourcesvage ledige, der døjer med andre udfordringer end blot at være arbejdsløse.

Arbetsförmedlingen anvender et digitalt profileringsværktøj til at inddele borgerne i kategorierne.

Valg af jobleverandør

Er man som ledig blev visiteret til indsatsen, skal man selv - på Arbetsförmedlingens hjemmeside - vælge den private leverandør, man vil have til at hjælpe sig med at komme i job eller uddannelse.

I søgeværktøjet på hjemmesiden kan man se, hvilke private leverandører der er tættest på ens bopælskommune. Man kan også filtrere søgningen yderligere i forhold til erhverv, branchekendskab, sprog, søgeområde og navne på leverandører.

Artiklen fortsætter under billedet

arbetsformedlingen Sådan ser søgeværktøjet ud på Arbetsförmedlingens hjemmeside. Foto: Arbetsförmedlingen

Når man har valgt leverandør, skal man meddele det til Arbetsförmedlingen. Har man ikke selv foretaget et valg, vælger Arbetsförmedlingen en leverandør for en. Det vil som oftest være en leverandør, der geografisk befinder sig tættest på den ledige, og som har indsatser, den ledige kan have brug for.

Opstart hos jobleverandøren

En vejleder fra den private jobleverandør vil kontakte den ledige, og sammen vil parterne lægge en plan for det videre forløb.

Man har ret til et forløb hos en privat leverandør et halvt år ad gangen. Har man brug for ekstra tid, vil Arbetsförmedlingen kunne bevilge det.

De ledige har med den nye struktur fået øgede frihedsgrader, der betyder, at de vil kunne fravælge leverandører, de er utilfredse med – også selv om de er i gang med et forløb. Det skal dog aftales med Arbetsförmedlingen først. Myndigheden anbefaler, at man først taler med leverandøren om problemet.

LÆS OGSÅ: DA ønsker markant fritvalgsordning: Ledige skal kunne vrage dårlige jobcentre

Via et rating-system har de ledige mulighed for at give leverandørerne en bedømmelse, som andre ledige vil kunne få indsigt i, inden de beslutter sig for en leverandør.

Hvis ledige ikke deltager i indsatsen uden gyldig grund, kan man få en advarsel og i yderste konsekvens blive smidt ud af indsatsen.

Arbetsförmedlingen fører løbende kontrol med de private leverandører, der skal leve op til en række krav til den indsats, de tilbyder de ledige.

Læs mere om den svenske indsats her.

Overblik: Her er detaljerne i den svenske jobmodel

Interesseret i et abonnement på A4 Beskæftigelse? - KLIK HER!

Prøv 14 dage for 0 kr. - ingen binding eller kreditkort