Den lokale lønforhandling kan da også bruges til at gøre det mere attraktivt for nogle medarbejdere at gøre en ekstra indsats, påpeger lektor på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds og Organisationsstudier, Nana Wesley Hansen, til A4. | Foto: Henning Bagger/Ritzau Scanpix
Fastlåste lønstrukturer er "et kæmpe problem", lyder det fra Aarhusiansk plejehjemsleder, der har store forhåbninger om mere lokal løn. En klyngeleder påpeger derimod en risiko ved lokal løn som rekrutteringsværktøj og ønsker i stedet, at pengene bruges anderledes.
Af: Ida Svantemann Vestergård, idaa4medier.dk
