OK26-aftalerne for akademikerne på det offentlige arbejdsmarked er nu stemt hjem. Meget af debatten har handlet om løn, men der er også en anden del af aftalen, som ikke må overses:
Aftalen lægger op til et styrket samarbejde mellem arbejdsgivere og pensionsselskaber om tidlig indsats over for langtidssygemeldte med særligt fokus på stress og arbejdsmiljø.
Forebyggelse kan virke abstrakt, men er i praksis meget konkret: Vi skal forhindre at medarbejdere ryger ud i langtidssygdom, for eksempel på grund alvorlig stress eller mistrivsel, og dermed risikerer, at de ender uden for arbejdsfællesskabet i måneder eller år – eller endnu værre, helt mister tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Mistrivsel er et fælles ansvar
Den mentale mistrivsel er voksende i Danmark. Stress, angst og depression fylder mere – også blandt offentligt ansatte med lange uddannelser og højt ansvar.
Mange oplever et vedvarende krydspres: Flere opgaver, flere krav, flere arenaer man skal agere i og mindre tid.
Mange gør det til et individuelt problem: ”Jeg skal lære at sige fra, eller være mere robust.” Men stress og mental overbelastning er sjældent bare et spørgsmål om personlig robusthed. Det er et fælles ansvar.
Derfor er det positivt, at aftalen nu tydeligt placerer forebyggelse som en opgave for selvfølgelig både ledelse og medarbejdere, men også de pensionsselskaber, der i forvejen har en vigtig rolle, når den mentale mistrivsel fylder.
Behovet er der
Som Danmarks største pensionsselskab har vi arbejdet med området i mange år og udviklet stærke metoder til at forebygge langtidssygdom og øge trivsel.
Og behovet er der. Vi kan tydeligt se, at udviklingen trods indsatserne stadig går den forkerte vej på samfundsplan: Flere kunder kontakter os på grund af mistrivsel, og for mange ender i lange forløb, hvor de helt eller delvist mister deres arbejdsevne.
Det er dyrt for den enkelte, for arbejdspladsen og for samfundet, og vi ved nu, at mange forløb kunne være afværget eller afkortet, hvis der var sat tidligere ind.
Læs også: Akademikerne stemmer klart ja til OK26: 180.000 ansatte får ny overenskomst
Vi har i pensionsselskaberne i dag både data, erfaring og sundhedsfaglige miljøer, der kan bruges til at: Identificere risiko for langtidssygemelding, tilbyde tidlig støtte, rådgivning og behandling, hjælpe med gradvis tilbagevenden til arbejdet og rådgive arbejdspladser om, hvad der virker i praksis.
I PFA rådgiver vi i dag mere end 3.000 virksomheder årligt om trivsel i arbejdslivet. Vi kan se, at en tidlig, koordineret indsats virker. Potentialet er langt større, hvis samarbejdet tænkes mere systematisk ind, sådan som OK26 nu åbner for.
Flere seniorer kræver et sundt arbejdsliv
Samtidig bliver flere længere på arbejdsmarkedet. Mange danskere ønsker et længere arbejdsliv, og det er godt for samfundsøkonomien. Men det forudsætter, at man kan holde til det – både fysisk og mentalt.
Og vi kan se fra undersøgelse, at den vigtigste barriere hos den enkelte medarbejder er, om helbredet kan holde til det lange arbejdsliv.
Offentlige ansatte arbejder ofte i højt tempo, og der er brug for, at forebyggelse, trivsel og justering af arbejdslivet bliver en integreret del af måden, vi indretter arbejdspladserne på.
Læs også: Resultaterne er landet: Sådan har forbundene i Forhandlingsfællesskabet stemt
Som konkrete indsatser, der følger med, når kravene ændrer sig.
OK26-aftalen er fremadrettet en stærk ramme for at gøre en betydelige og varig forskel, men den skal udfyldes i praksis, og her i vi i PFA klar til at bakke intentionerne op med konkret handling. Lad os bruge den mulighed – og helt i ånden med forebyggelse – lad os komme i gang og sætte tidligt ind.
