REGERINGEN VIL afsætte 160 millioner kroner til forskning i kvinders sundhed. Overenskomstaftalerne på hele det offentlige arbejdsmarked – for stat, regioner og kommuner – indfører livsfasesamtaler. Region Hovedstaden har indført konkret tiltag med betydning for over 30.000 kvindelige ansatte. Det lægefaglige miljø har indført nye retningslinjer for hormonbehandling hos Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi.
Det er alle markante udviklingstrin. Og de følger blandt andet af, at vi for et år siden spurgte 3.300 sundhedsprofessionelle om deres erfaringer med noget så naturligt som overgangsalder. Vores undersøgelse har derfor været med til at skubbe på anerkendelsen af problemet.
For vi fandt blandt andet, at to ud af tre oplever, at overgangsalder påvirker deres arbejdsliv – primært i negativ retning. Hver femte har sygefravær – de fleste i op til syv dage, mens næsten hver tredje undlader at søge mere ansvar eller nye opgaver. Den tabte arbejdsfortjeneste er en dårlig samfundsforretning – især i de kvindedominerede sundhedsfag. For det er jo de mest erfarne kræfter, der gennemgår overgangsalderen.
Derfor er vi også meget begejstrede for, at både arbejdsgivere og politikere nu har anerkendt udfordringen. Det er vigtigt, at det ikke bliver glemt eller drukner i andre ambitioner – som det for eksempel kan ske midt i en buldrende valgkamp. Vi må ikke ignorere, at vi på årelang afstand kan se generne for den enkelte, produktionstabet for virksomheden og samfundsomkostningen for os alle.
Vi kan komme mindst lige så langt som Overhus og Underhus i Storbritannien
Selv de britiske politikere har fanget den for længst. Tilbage i 2017 fik en regeringshøring brudt tabuet og rejst emnet. Det har ført til politiske aftaler og bevillinger. I dag har 25 procent af arbejdspladserne en menopause-politik. Den kan blandt andet sikre medarbejdere fleksible arbejdstider, tilpasset arbejdsmiljø og adgang til netværk, medicinsk vejledning samt uddanne lederne.
Vi ved allerede, at ret simple greb kan gøre meget. Arbejdspladserne kan inkludere overgangsalderen i en aktiv livsfasepolitik i mus-, trivsels- og seniorsamtaler. De kan tilbyde netværksgrupper og webinarer og eventuelle behov for for eksemepl hvileområder, lettere uniformer og fleksible arbejdsgange.
LÆS OGSÅ: Alliancen for Kvinders Sundhed håber, at nyt center også vil fokusere på arbejdsmarkedet
Løsningerne kan ligge lokalt, men problemstillingen har stor samfunds- og sundhedsøkonomisk betydning med for eksempel tusindvis af sygedage årligt og tabte potentialer. Vi er meget stolte af at have været med til at sætte fokus på så vigtigt et emne. Nu skal vi helt i mål.
For selvom initiativerne det seneste år er gode, så er de ikke nok. Det er først nu, det vigtige arbejde starter. Aftalerne er indgået, men de skal også realiseres i praksis, og vi skal følge udviklingen tæt. Så Danmark bliver et godt land at leve og arbejde i som kvinde – uden at man føler sig sygeliggjort.
Glædelig valgkamp – og glædelig kampdag!
