Hvordan leder man, når medarbejderne forventer meninger, fleksibilitet og autenticitet – og samtidig skal man navigere i kunstig intelligens, arbejdskraftmangel, kultursammenstød mellem generationer og stigende krav til inklusion og bæredygtighed.
Det er et stort spørgsmål som flere og flere ledere stiller sig selv.
”Vi oplever en form for brud. Den måde, vi har organiseret arbejde på i de sidste 30 år, er ikke længere nok. Vi står i en tid, hvor generationer, teknologi, ligestilling og globalisering spiller sammen på nye måder – og hvor vi bliver nødt til at genopfinde både strukturer og kultur,” siger Martin Lykkegaard Krat, der har taget initiativ til netværket.
Kendt ledelsesekspert sætter rammen
Netværket ledes af antropolog og forfatter Dennis Nørmark, der i mange år har arbejdet med ledelse, organisationer og arbejdsliv. Han vil sætte rammen for diskussionerne og sikre, at de både bliver skarpe, relevante og anvendelige.
Netværket mødes fem gange i løbet af året. Hvert møde tager fat i et tema, der tilsammen tegner billedet af fremtidens arbejdsmarked: Nye generationer og deres forventninger, Moderne ledelse, Diversitet og ligestilling, Teknologi og kunstig intelligens samt Organisering og samarbejdsformer.
Han har desuden skrevet bestsellere som ’Pseudoledelse – Hvordan vi fik travlt med at lave ingenting’ sammen med Anders Fogh Jensen og ’Gid min chef var høvding – Sådan får vi de ledere vi fortjener’ sammen med Christian Groes
Et arbejdsmarked i opbrud
Netværket bliver etableret på et tidspunkt, hvor de grundlæggende spilleregler på arbejdsmarkedet er under forandring.
Formålet er at koble forskning, praksis og erfaringsudveksling, så deltagerne går derfra med ny viden og konkrete redskaber til at omsætte indsigter i egen organisation.
Ifølge A4 Medier handler fremtidens udfordringer ikke kun om teknologi og generationsskifte – men om tillid, kultur og relationer.
”Der er brug for ledere og specialister, der tør stå i kompleksiteten, omfavne det ukendte og skabe mening og resultater. Det kræver refleksion, sparring og et fællesskab, hvor man kan vende både dilemmaer og løsninger. Det er præcis det rum, vi ønsker at skabe med netværket. Det handler om at klæde folk på, så nogen kan gøre noget” fortsætter Martin Lykkegaard Krat
Et nyt rum for ledere
Netværket er åbent for ledere, HR- og udviklingsansvarlige, kommunikationsfolk og andre nøglepersoner, der arbejder strategisk med mennesker, organisation og forandring.
Første møde finder sted i januar 2026 i København.
Læs mere og tilmeld dig her:
Netværket for Fremtidens Arbejdsmarked – A4 Medier
