Chefer belønnes for at skabe et godt arbejdsmiljø: Mål om bæredygtighed vinder indpas på ledelsesgangen
[email protected]
Stadig flere private virksomheder inkorporerer bæredygtighedsmål i deres virksomhedsstrategi, viser en ny undersøgelse fra Lederne.
Knap hver femte privatansatte leder har mulighed for score en økonomisk bonus, hvis de lever op til mål om arbejdsmiljø, klima, diversitet eller andre mål om bæredygtighed.
Det skriver dagbladet Børsen.
En af virksomhederne, der arbejder med bæredygtighedsmål, er byggekæden Stark. Konkret har byggekæden sat målsætninger om CO2, affald, diversitet og arbejdsmiljø.
"Vi ved, hvor vi gerne vil hen, men hvis vi alle skal have det samme mål, så bliver vi også nødt til at belønne folk efter det, så det ikke kun er de finansielle parametre, man bliver målt på," fortæller Louise Askær-Hune, bæredygtighedschef i Stark, til Børsen.
Tendensen med de nye bæredygtighedsmål har særligt vundet indpas i de større virksomheder med mere end 250 ansatte.
