Interview:
Sender klart signal til parterne: Brug for fælles fodslag om psykisk bekendtgørelse

BeFunky-collage__20_
- Historisk set ved vi jo, at jo mere enige parterne er, desto bedre bliver tingene, siger Peter Hummelgaard. Foto: Collage/A4 Medier/Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
30. aug. 2019 11.15
Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) forudser, at det kan blive op ad bakke med at implementere en ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø. Han håber, at lønmodtagerne og arbejdsgiverne er kompromisvillige, så de nye regler kan virke ude på arbejdspladserne.

Det blev kaldt ”epokegørende” og af ”stor betydning”, da arbejdsmiljøaftalen fra i foråret indeholdt planer om en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø.

Meningen er, at bekendtgørelsen skal gøre det klarere for arbejdsgivere, ledere og medarbejdere, hvilke regler der gælder, når ansatte oplever stress, høje følelsesmæssige krav i arbejdet eller vold på jobbet.

LÆS OGSÅ: Hummelgaard åben for flere penge til Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynet får samtidig klare retningslinjer for, hvornår de kan give påbud eller hjælpe en arbejdsplads, der har problemer med den psykiske trivsel.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord