FAKTA: Regler for arbejdspladsen i sommervarmen

20180731-170658-L-1920x1281we
Genrefoto. Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
Man har ikke ret til at holde fri fra arbejdet, hvis det er for varmt.

Selvom du lige nu sveder på jobbet, giver arbejdsmiljøloven dig ikke lov til at holde varmefri. Men arbejdsgiveren skal "træffe de nødvendige foranstaltninger, hvis det bliver så varmt, at der er fare for sikkerhed og sundhed."

Arbejdstilsynet har samlet en masse informationer og gode råd til, hvordan man bedst kommer igennem arbejdsdagen under en hedebølge. 

  • Meget høje temperaturer på en arbejdsplads kan give gener og udgøre en helbredsrisiko.
  • Arbejdstilsynet kræver som udgangspunkt, at temperaturen på en arbejdsplads holdes under 25 grader. Perioder med varme- eller hedebølge er dog undtaget.
  • Det vil sige, at du typisk ikke kan kræve, at temperaturen skal sænkes i de varmeste sommermåneder.
  • Du er ifølge arbejdsmiljøloven heller ikke berettiget til varmefri, 
  • Der kan desuden være indskrevet særlige regler for varmefri i din overenskomst.

Gode råd, hvis du har det varmt på jobbet

Bemærk, at det er individuelt, hvor meget mennesker påvirkes af varme.

  • Sørg for, at medarbejdere med stillesiddende arbejde får et passende antal pauser, hvis temperaturen er over 35 oC og luftfugtigheden er 40-60 pct.
  • Hvis luftfugtigheden overstiger 40-60 pct., skal medarbejdere med stillesiddende arbejde have pauser, selv om temperaturen er under 35 oC.
  • Pauserne skal holdes i lokaler med lavere temperatur eller udendørs.
  • Overvej, om der er mulighed for at forskyde arbejdstiden (fx start tidligere på dagen).
  • Forsøg at lave rotation mellem opgaverne ved fysisk krævende arbejde.
  • Påklædningen bør være let. Hvis der er krav om uniform, som er varm, skal pauserne eventuelt være længere. Alternativt skal pauserne holdes i lokaler med lavere temperatur.
  • Hav altid fokus på om beklædningen er væsentlig for sikkerheden. I kan dog i nogle tilfælde tænke alternativt – fx brug af langt forklæde kombineret med shorts, fremfor lange bukser.
  • Medarbejderne skal have adgang til rigeligt drikkevand.
  • Vær særlig opmærksom på risikogrupper. Det vil sige gravide, ældre og medarbejdere med hjerte- eller lungesygdomme.
  • Risikogrupperne skal eventuelt have længere pauser, eller helt undgå at blive udsat for de høje temperaturer.
  • Hvis en medarbejder har symptomer på varmeudmattelse (svimmelhed, kvalme, synsforstyrrelser og hovedpine), skal medarbejderen straks hjælpes ud i køligere omgivelser. Sørg desuden for, at medarbejderen får rigeligt at drikke.
  • Hvis en medarbejder besvimer eller falder om, skal der tilkaldes en ambulance. Hedeslag skal behandles akut.

Kilde: Arbejdstilsynet.

/ritzau fokus/

GDPR