Maria Melchiorsen: Mobning kan ødelægge liv. Retssag viser, at arbejdsgiverne ikke kan lukke øjnene

Et begivenhedsrigt arbejdsmiljø-år er ved at rinde ud.

Om hjørnet venter 2022, hvor hjemmearbejde, nationale arbejdsmiljømål, asbest og samarbejdet på den enkelte arbejdsplads nok igen vil komme på dagsordenen.

Vi har fået nogle af landets ypperste profiler på arbejdsmiljøområdet til at se tilbage på året, der er gået, og kigge ind i krystalkuglen for 2022.

Her er det FOAs forbundssekretær Maria Melchiorsen.

Hvad er du arbejdsmæssigt mest optaget af lige nu?

- At vi i FOA netop har opgjort, at vi på under to år har skaffet medlemmer erstatning for arbejdsskader for lige knap en halv milliard kroner. Det er udtryk for et stærkt belastet arbejdsmiljø og viser det kæmpe forebyggelsespotentiale, der er ved at investere i forebyggelse.

- At det er lykkedes os at få konkretiseret reglerne om stress – så det bliver nemmere for arbejdspladserne at handle på det og forebygge – jeg hilser virkelig den nye vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres velkommen – den kommer på et meget vigtigt tidspunkt, da jeg ser rigtig mange pressede arbejdspladser, hvor vi må forhindre, at det belastende pres, der pt. er mange steder på grund af Covid–19, ikke bliver det nye normale fremadrettet.

LÆS OGSÅ: Stor corona-undersøgelse overrasker: Sådan påvirkede anden nedlukning trivslen på jobbet

Nævn en arbejdsmiljøindsats, du har været mest inspireret af i år?

- Vores kamp for at få anerkendt og stadfæstet Vestre Landsrets dom, hvori Region Midtjylland bliver gjort ansvarlige for ikke at gøre nok for at stoppe mobningen af et af vores medlemmer og forbedre det dårlige psykiske arbejdsmiljø, der var på det bosted, hvor hun arbejdede tilbage i 2014. Den viser at arbejdsgiver ikke kan lukke øjnene og ignorere problemerne i det psykiske arbejdsmiljø.

LÆS OGSÅ: Heidi vinder historisk sag om mobning på jobbet

- I dette tilfælde har mobning ødelagt et liv. Denne dom/ændrede retspraksis kan forhåbentligt gøre, at vi undgår disse ulykkelige sager i fremtiden.

Hvilken arbejdsopgave/eller begivenhed om arbejdsmiljø, ser du mest frem til i 2022?

- At få omsat FOAs spritnye arbejdsmiljøstrategi til konkret praksis, så vi lokalt og centralt sammen med de tillidsvalgte og FOAs lokal afdelinger får sat fokus på arbejdsmiljø forebyggelse og stærke arbejdsfællesskaber!

- Og at vi får alvor, sammen med arbejdsgiverne kommer i gang med at indfri de mål, vi sammen har sat, for at opnå konkrete arbejdsmiljøforbedringer i de mest belastede brancher.