Forsker:
Fire dages arbejdsuge gør det ikke alene - sådan får din virksomhed succes med rekruttering

Offentlige og private arbejdspladser skal være opmærksom på flere forhold, hvis de overvejer at indføre en fire-dages arbejdsuge, lyder det fra forsker. Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

20. sep. 2022 14.38

Jonas Sivkær Grønvall
[email protected]

20. sep. 2022 14.38

Forsker bag nyt studie forudser, at fleksible løsninger for medarbejdere bliver et afgørende konkurrenceparameter for virksomhederne i fremtiden. Man skal dog ikke forvente at få gladere medarbejdere alene ved at indføre en kortere arbejdsuge, lyder det.

Man skal ikke forvente et arbejdsmiljø i topklasse, blot fordi man indfører en fire dages arbejdsuge for medarbejderne.

Der skal mere til, vurderer Henrik Lund, der står bag et dansk studie om kortere arbejdsuge.

"En fire dages arbejdsuge fungerer kun godt, når arbejdspladsen formår at være fleksibel på andre punkter, samtidig med at den ændrer i arbejdstiderne. Man kan hurtigt få det indtryk, at hvis bare man får en fire dages arbejdsuge, så får man et godt arbejdsmiljø. Det gør man ikke," siger Henrik Lund, lektor ved Center for Arbejdslivsforskning på Roskilde Universitet, til Finans.dk.

Sammen med andre danske forskere har han udgivet studiet ’4-dages arbejdsuge som fleksibiliseret arbejdsliv’, der er det første af sin art herhjemme.

Allerede abonnent?