Høje-Taastrup Kommune giver andre kommuner baghjul:
Rekordlavt sygefravær blandt sosu-ansatte

Fokus på rekruttering og trivsel har nedbragt sygefraværet blandt sosu-ansatte i Høje-Taastrup Kommune. Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix

9. feb. 2021 12.11

Jonas Sivkær Pettersen
[email protected]

9. feb. 2021 12.11

Fokus på rekruttering og trivsel har nedbragt sygefraværet blandt sosu-ansatte i Høje-Taastrup Kommune. Leder af hjemmeplejen er ikke tvivl om, hvorfor kommunen har fået succes.

I 2013 lå det gennemsnitlige sygefravær for en social- og sundhedsmedarbejder i Høje-Taastrup Kommune på knap 17 dage om året.

Fraværet betød, at kommunen brugte mange vikarer, og det havde store konsekvenser for arbejdsmiljøet, der var gevaldigt under pres.

Allerede abonnent?

Få adgang til

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til dig og
2 kollegaer

Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Allerede abonnent?

Høje-Taastrup Kommune giver andre kommuner baghjul: Rekordlavt sygefravær blandt sosu-ansatte

Få adgang til

1 Bruger

4.849,-

3 Brugere

8.849,-

5 Brugere

12.849,-

Høje-Taastrup Kommune giver andre kommuner baghjul:
Rekordlavt sygefravær blandt sosu-ansatte