Høje-Taastrup Kommune giver andre kommuner baghjul:
Rekordlavt sygefravær blandt sosu-ansatte

20201021-133842-A-1920x1281we
Fokus på rekruttering og trivsel har nedbragt sygefraværet blandt sosu-ansatte i Høje-Taastrup Kommune. Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix
9. feb. 2021 12.11
Fokus på rekruttering og trivsel har nedbragt sygefraværet blandt sosu-ansatte i Høje-Taastrup Kommune. Leder af hjemmeplejen er ikke tvivl om, hvorfor kommunen har fået succes.

I 2013 lå det gennemsnitlige sygefravær for en social- og sundhedsmedarbejder i Høje-Taastrup Kommune på knap 17 dage om året.

Fraværet betød, at kommunen brugte mange vikarer, og det havde store konsekvenser for arbejdsmiljøet, der var gevaldigt under pres.

Nu er situationen en anden.

På syv år har kommunen på den københavnske vestegn barberet sygefraværet ned for sosu-medarbejderne, så det nu ligger på 12,8 fraværsdage om året pr. fuldtidsmedarbejder.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord