Musts direktør, Michael Jeppesen, har netop været i USA og fortælle om, hvordan ledelsen går på skift. "De synes, vi er bindegale," forklarer han. | Foto: Tobias Kobborg/Ritzau Scanpix
Hos marketingsbureauet Must trækker de ansatte hver anden måned lod om chefposten. Selvom det formelle og juridiske ansvar ikke følger med, får den midlertidige chef alligevel en række beføjelser til at lave egen strategi. Det skal give en øget følelse af medbestemmelse og er en ny og anderledes måde at tænke ledelse på, forklarer direktør Michael Jeppesen.
