Arbejdspsykolog:
Amazon-lignende overvågning kan bruges konstruktivt

På Nemlig.coms varelager i Brøndby har man justeret i overvågningen af de ansatte efter et forløb med Arbejdstilsynet. Foto: Mathias Svold/Ritzau Scanpix

11. jan. 2022 06.00

Jonas Sivkær Pettersen
[email protected]

11. jan. 2022 06.00

Performancesystemer, der overvåger ansattes præstationer, er ikke nødvendigvis noget negativt. Det hele afhænger af, hvordan det bruges, mener arbejdspsykolog.

På Amazons varelagre i USA bliver de ansatte overvåget ned til mindste detalje. Ledelsen kan følge nøje med i, hvornår de ansatte scanner varer, og hvornår de tager sig et pusterum og går på toilettet.

Alt bliver målt og vejet, og der er kameraer alle vegne.

- De (Amazon, red.) værdsætter dig ikke som menneske. Det er nedværdigende, fortæller Courtenay Brown, der arbejder på net-gigantens varelager i New Jersey, til Washington Post.

Amazons særlige performancesystem, som bruges til at overvåge medarbejdernes effektivitet, er også ved at vinde frem på det danske arbejdsmarked.

Allerede abonnent?