Arbejdspsykolog:
Amazon-lignende overvågning kan bruges konstruktivt

20210415-143614-4-1920x1279we
På Nemlig.coms varelager i Brøndby har man justeret i overvågningen af de ansatte efter et forløb med Arbejdstilsynet. Foto: Mathias Svold/Ritzau Scanpix
11. jan. 2022 06.00
Performancesystemer, der overvåger ansattes præstationer, er ikke nødvendigvis noget negativt. Det hele afhænger af, hvordan det bruges, mener arbejdspsykolog.

På Amazons varelagre i USA bliver de ansatte overvåget ned til mindste detalje. Ledelsen kan følge nøje med i, hvornår de ansatte scanner varer, og hvornår de tager sig et pusterum og går på toilettet.

Alt bliver målt og vejet, og der er kameraer alle vegne.

- De (Amazon, red.) værdsætter dig ikke som menneske. Det er nedværdigende, fortæller Courtenay Brown, der arbejder på net-gigantens varelager i New Jersey, til Washington Post.

Amazons særlige performancesystem, som bruges til at overvåge medarbejdernes effektivitet, er også ved at vinde frem på det danske arbejdsmarked.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord