Minister på samråd om Nemlig.com: Vi er fortsat meget langt fra en Amazon-kultur i Danmark

20220223-145641-L-1920x1279we
Christian Juhl og Peter Hummelgaard inden onsdagens samråd om overvågning af lageransatte i Nemlig.com. Foto: Emil Helms/Ritzau Scanpix
Selv om der fortsat sker systematisk overvågning af Nemlig.coms lageransatte, er forholdene langt fra det, vi kender fra udlandet, sagde beskæftigelsesministeren på et samråd onsdag.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har ingen grund til at tro, at Arbejdstilsynet har sløset med kontrollen med arbejdsmiljøet på Nemlig.com og moderselskabet Intervares varelager i Brøndby. Her bliver lageransattes præstationer fortsat målt på en tavle, der er til offentlig skue.

LÆS OGSÅ: Efter forløb med Arbejdstilsynet: Nemlig-selskab kører videre med justeret overvågning af ansatte

Det kom frem under et samråd i Folketingets beskæftigelsesudvalg onsdag. Her sagde ministeren også, at overvågning af lageransatte ikke nødvendigvis er et problem. Han ønskede dog ikke at at gå nærmere ind i den konkrete sag fra Brøndby.

- Vi er meget langt fra den kultur, der er på Amazons lagre i Storbritannien og USA. Men det er da bekymrende, hvis det kommer til at gå i den retning. Der er vi dog ikke endnu, sagde Peter Hummelgaard på samrådet og slog fast:

- Det er afgørende at holde fast i, at vi har en hovedaftale mellem arbejdsmarkedets parter, hvor det følger af ledelsesretten, at arbejdsgiverne har ret til at etablere kontrolforanstaltninger over for medarbejderne, så længe de ikke er krænkende, forvolder tab eller er til nævneværdig ulempe over for medarbejderne.

Nemlig: Rød farve fjernet

Det var Enhedslistens arbejdsmiljøordfører Christian Juhl, der havde indkaldt til samrådet på baggrund af A4 Arbejdsmiljøs afdækning af de aktuelle arbejdsforhold på varelageret.

A4 Arbejdsmiljø kunne i januar fortælle, at virksomheden fortsat overvåger sine lageransatte via et omdiskuteret overvågningssystem. Systemet består blandt andet af en såkaldt performancetavle, hvor ledelsen minutiøst kan følge med i, hvor hurtigt de ansatte arbejder.

Ifølge Nemlig.com har man i forbindelse med et såkaldt aftaleforløb med Arbejdstilsynet nu justeret systemet. I april 2021 indgik man således en aftale med tilsynet om at udbedre problemer med tidspres og stor arbejdsmængde blandt nogle af lagerarbejderne, og under et opfølgende kontrolbesøg i november 2021 kunne tilsynet så konstatere, at problemet var blevet løst.

LÆS OGSÅ: Chauffører hos Nemlig.com og Coop tisser i kasser og poser

Justeringerne af overvågningssystemet betyder ifølge Nemlig.com, at man har fjernet den røde farve, som tidligere blev vist på tavlen ud for de ansatte, der arbejdede langsomst. 

Systematisk overvågning af ansattes præstationer på det danske arbejdsmarked er en uskik, mener Christian Juhl. 

Kritik af tilsynet

- Det er både nedslidende og ødelæggende for folks psyke at arbejde under et sådant system. Jeg troede ikke, det var muligt at finde den slags arbejdspladser i Danmark i 2022. Jeg tror, der er en risiko for, at Arbejdstilsynet er gået noget overfladisk til tingene i den konkrete sag, sagde Christian Juhl på onsdagens samråd.

Arbejdsmiljøordføreren bad på samrådet om en redegørelse fra ministeren om forløbet i sagen, og det fik han tilsagn om at få.

Fra Venstres beskæftigelsesordfører, Hans Andersen, lød det, at Nemlig.com og Intervare er blevet hængt ud uden grund.

- Et performancesystem er ganske udramatisk, og det er gængs praksis i branchen. Arbejdstilsynet har ikke afgivet påbud om arbejdsmiljøproblemer med performancesystemet hos virksomheden, og det er vigtigt at holde fast i, sagde Hans Andersen.

Nemlig.com og Intervare var i januar - ikke overraskende -  tilfredse med tilsynets afgørelse.

- Vi er naturligvis tilfredse med at få en blåstempling fra Arbejdstilsynet, som konstaterer, at der ikke er sket nogen brud på arbejdsmiljøloven i det pågældende område på lageret, sagde Jonas Rolandsen, logistikdirektør i Intervare og Nemlig.com, til A4 Arbejdsmiljø.

Ingen fagretlige sager

Ifølge Peter Hummelgaard har der endnu ikke været rejst fagretlige sager på grund af utilfredshed over overvågningssystemet på lageret. Det giver hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation ellers mulighed for, hvis man oplever, at kontrolforanstaltninger virker krænkende. 

Arbejdsmarkedsforsker fra Aalborg Universitet, Laust Høgendahl, har tidligere til A4 Arbejdsmiljø udtalt, at selv om Nemlig.com og Intervare har justeret deres overvågningssystem, er det fortsat problematisk.

- Der sker en konstant overvågning af medarbejderne, når man har et performancesystem. Den vil stadig være der, selvom man justerer lidt på systemet ved at fjerne den røde farve og initialerne for den enkelte medarbejder, forklarede forskeren til A4 Arbejdsmiljø i januar.

GDPR