Mobning på Sjælsmark:
Her er ledelsens 5 bud på at løse problemerne

20200513-181613-A-1920x1277we
I mindst et år har splid og konflikter udløst mobbehandlinger og krænkende adfærd mellem to personalegrupper på Sjælsmark (genrefoto). Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
3. feb. 2021 09.30
Ledelsen i Kriminalforsorgen har en plan klar for at forbedre trivslen på Udrejsecenter Sjælsmark, der i mindst et år har martret tilliden og samarbejdet mellem to personalegrupper.

Kriminalforsorgen står over for et stort arbejde med at forbedre arbejdsmiljøforholdene på Udrejsecenter Sjælsmark.

I mindst et år har splid og konflikter udløst mobbehandlinger og krænkende adfærd mellem to personalegrupper, der har vidt forskellige tilgange til arbejdet med afviste asylansøgere.

LÆS OGSÅ: Konflikt på udrejsecenter: Ansatte udsat for systematisk mobning af kolleger i mindst et år

Kriminalforsorgen, der driver centret, har i slutningen af november fået et rådgivningspåbud fra Arbejdstilsynet, der betyder, at en ekstern arbejdsmiljørådgiver skal hjælpe Sjælsmark med at løse problemerne.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord