En ny rapport fra VIVE viser, at næsten hver fjerde danske virksomhed med udenlandske ansatte er i risiko for at udføre social dumping.
Det er bekymrende, at så mange virksomheder havner i risikozonen, og det peger på et grundlæggende problem, vi som samfund er nødt til at tage alvorligt.
Social dumping handler ikke kun om at bøje reglerne. Det handler om mennesker, der arbejder under dårligere vilkår end deres kolleger – med lavere løn, længere arbejdstid eller manglende sikkerhed. Og det handler om virksomheder, der får en urimelig konkurrencefordel ved at se stort på ansvar.
Central aktør mangler
I den offentlige debat er det ofte bygherrer og hovedentreprenører, der bliver nævnt som dem, der skal sikre ordnede forhold. Det er med god grund. Men én central aktør mangler alt for ofte i ligningen: Vikarbureauerne.
Det er os, der bringer udenlandske medarbejdere til Danmark. Det er os, der formidler arbejdskraften, oversætter forventninger og skaber forbindelsen mellem danske virksomheder og internationale ansatte. Derfor bærer vi også et reelt ansvar for at sikre, at medarbejderne arbejder under samme vilkår som deres danske kolleger.
I FlexTemp har vi valgt at tage det ansvar alvorligt. Vi har indgået tiltrædelsesaftaler med fagforbund og er medlem af DI og Dansk Byggeri. Vi arbejder ud fra danske overenskomster og sørger for, at medarbejderne er korrekt registreret, aflønnet og beskyttet. Og vi samarbejder tæt med vores kunder for at sikre gennemsigtighed og dokumentation – for eksempel ved løbende løntjek og gennemgang af kontrakter.
Men det er ikke nok, at nogle aktører tager ansvar. Vi har brug for et markant opgør med brodne kar i branchen, og det kræver, at både virksomheder og offentlige ordregivere begynder at stille langt skrappere krav. Ikke kun til deres leverandører og underentreprenører, men også til de vikarbureauer, de samarbejder med.
Hvis vi vil rydde ud i social dumping, skal vi begynde der, hvor arbejdskraften begynder sin rejse. Det ansvar kan og bør vikarbureauerne ikke løbe fra.
