Forfatter og psykiater:
Stresskurven kan knækkes, hvis ledere blander sig noget mere

BeFunky-collage__15_
- Der er brug for en kulturændring, hvor det bliver mere legitimt for lederne at tale med medarbejderne om stress, mener psykiater Lars Aakerlund. Foto: PPclinic/pressefoto/Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix/modelfoto
1. aug. 2019 13.00
Ny bog anviser løsninger til, hvordan ledere kan blive bedre til at pleje medarbejdere, der viser tegn på stress. Ved hjælp af fire råd eller trin giver bogen sit bud på, hvordan ledere kan håndtere stressforebyggende ledelse.

Kontor-ansatte Lise bliver henrykt, da det lykkes hende at lande en stor opgave hos en kunde, hvor hun skal holde tre workshops. Problemet er bare, at hun den ene dag skal holde fødselsdag for sin 10-årige søn, mens hun den anden dag skal til DM i skolefodbold med sin datter.

Overbookingen presser Lise, og hun får symptomer på stress. Takket være samtaler med chefen, lykkes det hende at undgå en sygemelding. 

Fortællingen om Lise er fra den nye bog ’Jeg gør det i morgen’. Den handler om stressforebyggende ledelse og henvender sig blandt andet til ledere, der vil blive bedre til at håndtere ansatte, der viser tegn på stress.

En af bogens forfattere er Lars Aakerlund, der er speciallæge i psykiatri og direktør i PPclinic. Han mener, at ledere skal blive bedre til at snakke med medarbejdere, der er i overhængende fare for at gå ned med stress.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord