LAD OS FØRST slå fast: Sikre arbejdspladser er ikke til forhandling. Det handler om mennesker, tryghed og ansvar. Og der skal naturligvis være konsekvenser, når arbejdsmiljøreglerne overtrædes.
Men det klæder ikke debatten at karikere holdninger eller tillægge modstanderen motiver, de ikke har, sådan som 3F gør, når de kritiserer Tekniq for vores syn på bødeforhøjelser i arbejdsmiljøsager.
LÆS OGSÅ: 3F: Er liv og lemmer virkelig så billige, Troels Blicher Danielsen?
Det er netop, fordi vi tager arbejdsmiljø alvorligt, at vi opfordrer til, at vi baserer lovgivning og sanktioner på viden, effekt og helhed – ikke symbolpolitik eller følelser alene.
Sikkert arbejdsmiljø kræver mere end bøder
I Tekniq ser vi hver dag, hvordan vores medlemsvirksomheder arbejder målrettet med arbejdsmiljø. De tager ansvar og investerer i sikkerhed.
Vi tror ikke - ligesom 3F - at truslen om højere bøder skulle være vejen til et bedre arbejdsmiljø og til at undgå uheld. Vi anerkender, at der skal være konsekvenser, når reglerne overtrædes. Det er nødvendigt for at sikre tillid og retfærdighed. Men vi må også spørge os selv: Skaber højere bøder den ønskede adfærd?
Erfaringer fra Sverige bliver fremhævet som eksempler på, at hårdere sanktioner virker. Men det er ikke bøderne, der gør forskellen. Det er helheden. I Sverige har man kombineret kontrol med vejledning, tillid og samarbejde. Og de fokuserer benhårdt på vejledning og samarbejde i første kontaktpunkt – ikke bøder. Det er den kombination, der har skabt resultater.
Vi mener, at Danmark bør tænke i samme retning: En ensidig fokus på bøder risikerer at skygge for det, der faktisk virker: Dialog, viden og fælles ansvar.
Vi skal styrke vejledning og samarbejde
I Tekniq arbejder vi tæt sammen med vores medlemmer, myndigheder og fagforeninger. Vi bidrager med løsninger. Vi deler erfaringer og skaber på den måde varige forbedringer.
LÆS OGSÅ: A4 erfarer: Regeringen vil hæve bøder for arbejdsmiljøovertrædelser
Derfor foreslår vi en balanceret tilgang til arbejdsmiljøindsatsen. En tilgang, hvor bøder kan være et element – men aldrig det eneste og første. Vi skal gøre reglerne mere enkle at forstå. Vi skal styrke vejledningen, så vi kan reducere risikoen for uheld fremfor at straffe virksomhederne hårdere, hvis de sker. Og vi skal understøtte en kultur, hvor arbejdsmiljø er en naturlig del af hverdagen – ikke kun noget, man forholder sig til, når noget går galt.
Lad os arbejde sammen – ikke optrappe konflikten
3F skal passe på med at gøre arbejdsmiljø til en kampplads mellem ledelse og medarbejdere. Det har aldrig været tilfældet i det tekniske erhvervsliv, som Tekniq repræsenterer – og det er der ingen grund til at begynde på nu.
Vi tror på, at samarbejde virker. At respekt for hinandens perspektiver skaber bedre løsninger. Og at vi når længst, når vi arbejder sammen om et fælles mål: at alle trygt kan udføre deres arbejde og komme sikkert hjem igen.
