KNAP 200.000 MENNESKER befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet. Mange af dem har været på den ene eller anden form for overførselsindkomst i årevis, uden at det har bragt dem tættere på et job. Hvis det skal lykkes at få dem i gang på arbejdsmarkedet, er vi nødt til at tage grundigt fat og forenkle systemet.
I dag bliver der spildt alt for meget tid og alt for mange ressourcer i kommunerne på afklaringsforløb og på at flytte udsatte borgere fra den ene indsats til den anden
Anne Bou Casals, direktør for Medlemsrådgivning og IT og Kim Møller Laursen, beskæftigelsespolitisk chefkonsulent, Lederne
Derfor er det rigtigt set, når reformkommissionen i sin seneste rapport anbefaler, at der bliver ryddet op i de mange regler og dokumentationskrav, som sagsbehandlere og socialrådgivere i kommunerne bruger deres tid på. Lige så fornuftigt er det at anbefale, at der bliver ryddet op i junglen af forskellige indsatser rettet mod ledige.
LÆS OGSÅ: Minister til A4: Grundtanken om småjob og løntimer bliver en del af regeringens reformplaner
I dag bliver der spildt alt for meget tid og alt for mange ressourcer i kommunerne på afklaringsforløb og på at flytte udsatte borgere fra den ene indsats til den anden, uden at det bringer borgeren tættere på et meningsfuldt arbejdsliv.
Et eksempel er de såkaldte jobafklaringsforløb, hvor syge på sygedagpenge flyttes fra sygedagpenge til jobafklaring. Det medfører ofte ventetid og skift af sagsbehandler, og det skaber et unødigt bureaukrati i kommunerne. Derfor er det fornuftigt, at reformkommissionen foreslår at afskaffe jobafklaring, så syge i stedet bliver på sygedagpenge.
KOMMUNERNE BØR IKKE STÅ ALENE med hele forenklingsopgaven. A-kasserne kan med fordel overtage en større del af ansvaret for egne medlemmer, der er ramt af ledighed. Det er a-kasserne, der kender de lediges fagområde og arbejdsmarked bedst, og som derfor bedst kan guide dem mod et job.
Lad os forenkle beskæftigelsessystemet, dele ansvaret for de udsatte ledige og droppe ambitionerne om at få dem alle i arbejde på fuld tid
Anne Bou Casals, direktør for Medlemsrådgivning og IT og Kim Møller Laursen, beskæftigelsespolitisk chefkonsulent, Lederne
Samtidig skal virksomheder og ledere mere på banen, blandt andet ved at tage ledige ind, som har særlige behov. Det gør mange virksomheder og ledere allerede i dag, men der bliver endnu større behov for job til mennesker med særlige behov i fremtiden. For vi er nødt til at erkende, at mange af de knap 200.000, der er langt fra arbejdsmarkedet, ikke kan bestride et fuldtidsjob.
LÆS OGSÅ: Ringkøbing-Skjern er danmarksmestre i løntimer: "De fleste kan stemple ind på en arbejdsplads"
Heldigvis kan mindre også gøre det. Hvis du oplever, at der er brug for dig, også selvom der kun er tale om nogle få timer om ugen, øges dit selvværd, og de fleste oplever en stor tilfredsstillelse ved at have et job at stå op til. Derfor er det på tide, at vi gør op med de urealistiske målsætninger, der ligger i systemet i dag om, at ledige skal ud på arbejdsmarkedet på fuld tid.
Lad os forenkle beskæftigelsessystemet, dele ansvaret for de udsatte ledige og droppe ambitionerne om at få dem alle i arbejde på fuld tid. Så er vi overbevist om, at vi vil se gruppen af udsatte ledige skrumpe ind.
