HALVDELEN AF LANDETS 98 kommuner har et ønske om at blive sat fri på beskæftigelsesområdet. Mere præcist har 49 kommuner meddelt KL, at de ønsker at blive udvalgt som en af de såkaldte velfærdskommuner på beskæftigelsesområdet. Kun fire er udvalgt!
Regeringen har udvalgt Hillerød, Greve, Silkeborg og Aabenraa Kommune som velfærdskommuner på beskæftigelsesområdet. Velfærdskommunerne skal i videst mulige omfang sættes fri af statslig regulering i beskæftigelsesindsatsen.
LÆS OGSÅ: Overblik: Her er de fire frikommuner på beskæftigelsesområdet
På den ene side kan denne massive interesse på øget frihed ses som et positivt tegn på, at kommunerne besidder relevante ressourcer til nytænkning, og at de har lyst og engagement til udvikling samt selv at tage ansvar for denne udvikling. På den anden side så bør der være kraftige politiske alarmklokker, der ringer. Og ringer højt. Beskæftigelsesindsatsen bør tænkes forfra. Kommunernes potentiale og de fagprofessionelles erfaringer tæt på praksis skal sættes i spil i form af mere frihed. Og ikke blot til fire udvalgte kommuner, men til alle.
Proceskrav overskygger alt for tit selve indsatsen. Og det gælder ikke kun på beskæftigelsesområdet
Malene Grandjean, folketingskandidat (V) og vicedirektør Nordvestsjællands Erhvervs- og gymnasieuddannelser
KL’s formand for Arbejdsmarkeds- og Borgerserviceudvalg, Peter Rahbæk Juel, udtaler på KL’s hjemmeside, at det ikke overrasker ham med den store interesse fra kommunerne om at blive sat fri. Han henviser til, at kommunerne i deres bestræbelser på at hjælpe borgerne på den bedste måde ofte støder på: ” … en mur af rigide regler og proceskrav, der forhindrer os i at give borgerne en meningsfuld og effektiv indsats.” Sagt på en anden måde: De politiske alarmklokker bør ringe højt.
Frigiv vigtigt potentiale
De rigide regler kan langt hen ad vejen erstattes af tillidsbaserede indsatser, hvor borgeren er i centrum frem for afkrydsningsskemaer og dehumaniserende KPI’er. Proceskrav overskygger alt for tit selve indsatsen. Og det gælder ikke kun på beskæftigelsesområdet.
For nyligt kunne vi alle følge med i den glædelige nyhed fra Sønderborg Kommune, som inden for ældreplejen har fjernet 74 ud af de 92 eksisterende papirskemaer. Desuden har de reduceret mængden af tidskrævende interne beskeder ved helt simpelt at indføre, at det kun er de direkte involverede sundhedsfaglige medarbejdere, der orienteres om en given borgers aktuelle tilstand. Kort sagt: Alle informationer sendes ikke længere ud til alle.
LÆS OGSÅ: Jacob Bundsgaard: Sæt beskæftigelsesområdet fri før ældreområdet
Desuden har de lavet om på proceduren i forhold til, hvornår diverse skemaer udfyldes. De udfyldes ikke længere på kontoret sidst på dagen, men derimod hos borgerne, der på den ene side således lettere kan følge med i, hvad der noteres, og på den anden side oplever et længere besøg. Begge dele er efterspurgt fra borgerne og fra fagpersonalet. Det sundhedsfaglige personale er begejstret. De kan i langt højere grad udføre de kerneopgaver, de er ansat til, og som de brænder for. Kommunen er begejstret. Den kan lettere tilbyde den velfærd og pleje, som den ønsker. Og ikke mindst er borgerne begejstrede. De oplever mere velfærd.
Kære Folketing – sæt kommunerne mere fri på en række områder, og lad dem løse afbureaukratiseringen. De er tæt på praksis
Malene Grandjean, folketingskandidat (V) og vicedirektør Nordvestsjællands Erhvervs- og gymnasieuddannelser
At erstatte tunge, bureaukratiske kontrolsystemer med smidige tillidssystemer er en gevinst for alle.
Afbureaukratisering er ikke blot helt at fjerne styring, men derimod at fjerne unødvendige kontrolsystemer, implementere intelligente teknologier, der frigiver tid til mere velfærd, samt sikre en professionel ledelse. Skiftende regeringer har forgæves forsøgt på dette, men uden held. Kære Folketing – sæt kommunerne mere fri på en række områder, og lad dem løse afbureaukratiseringen. De er tæt på praksis. De kan finde løsninger, der passer lige netop for deres område. Vi skal udvise langt støtte tillid til, at kommunerne fint kan håndtere dette ansvar.
LÆS OGSÅ: Ny undersøgelse: Jobcentre effektive til at få borgere med nedsat arbejdsevne i beskæftigelse
Øget frihed vil frigive vigtigt potentiale i kommunerne og skabe mere tid til kerneopgaverne og bedre velfærd på tværs af sektorer. Kombineres det med øget fokus på teknologier og bedre ledelse så har vi reelt lagt gode spor ud til en modernisering af den offentlige sektor.
