Når man ansætter nye medarbejdere, er det forbudt at fokusere på alderen. Alligevel ser det ud til at være næsten umuligt at få job i staten, når man har passeret de 50 år. Det skriver Politiken.
I Finansministeriets departement har bare én medarbejder over 50 år fået job inden for de sidste 4 år.
Det er ellers ikke, fordi man har undladt at ansætte folk – i perioden er 277 stillinger blevet besat. Men 276 af dem er altså gået til yngre ansøgere, skriver Politiken.
I Kulturministeriet er det ikke helt så ekstremt, men tendensen er den samme: 5 af i alt 88 opslåede stillinger er gået til ansøgere over 50 år. I de sidste fire år har de to ministerier ikke ansat en eneste medarbejder over 60 år, viser Politikens aktindsigt og gennemgang af de sidste fire års ansættelser i seks udvalgte ministerier.
De fleste nyansatte kommer heller ikke fra gruppen af folk lige under de 50 år. I stedet er det blandt de helt unge, at der bliver ansat flest.
Blandt de 277, som Finansministeriet har ansat i perioden, er 215 medarbejdere i alderen 19-29 år. Det svarer til, at 4 af 5 af de nyansatte er fra denne yngste aldersgruppe.
I Kulturministeriet er mere end halvdelen af de nye medarbejdere fra den yngste aldersgruppe. Medarbejdere over 50 år er også en sjældenhed, når der ansættes nye medarbejdere i Udlændinge- og Integrationsministeriet, i Sundheds- og Ældreministeriet, i Beskæftigelsesministeriet og i Skatteministeriet.
- Det er chokerende og nedslående, at det er så grelt, som statistikken viser. Det her ligner en skandale«, siger Peter Breum, en af landets førende eksperter i ansættelsesret og partner i advokatfirmaet Sirius.
Skatteminister Morten Bødskov (S) er overrasket over tallene:
- Vi har et problem her, som der skal gøres noget ved«, siger Morten Bødskov, der har ansvaret for den nye Medarbejder- og Kompetencestyrelse, der er arbejdsgiver for 180.000 ansatte i staten.
