DET ER ALTAFGØRENDE, at tillidsvalgte har opbakning fra deres kolleger.
Når kolleger tror, de kan styrke deres egen position ved at arbejde på egen hånd, så skader de kollegernes rettigheder.
LÆS OGSÅ: 300 slagtere nedlagde arbejdet i protest mod advarsel til tillidsrepræsentant
Ideen med tillidsvalgte er netop at skabe fælles løsninger, og det er alt andet lige nemmere at skabe resultater, når man er en gruppe, der står sammen.
En arbejdsgiver kan ødelægge fællesskabet ved at give enkelte medarbejdere fordele, der får dem til at føle sig specielle. Det er farligt, for den enkelte medarbejder kan føle, at han/hun får mere ud af at styrke sin egen position end kollegernes fælles position.
EN DAG KOM EN KOLLEGA hen til mig. Han skulle udstationeres i en periode. Jeg oplyste ham om, at han skulle være opmærksom på, at ingen andre kolleger ville lade sig udstationere, da chefen ikke ville dække udgifter til fortæring for nogle medarbejdere, mens andre godt kunne få dækket udgifter for samme tur.
Jeg siger ikke, at alle arbejdsgivere er slyngler. Som lønmodtager skal man bare være opmærksom, og så skal man huske at tale med sine tillidsvalgte
Bjørn Østergaard Pedersen, chauffør og TR
Min kollega troede ikke, det ville blive et problem for ham, så han tog afsted. Da han kom hjem igen, viste virkeligheden sig. Han kunne ikke få dækket sine udgifter.
JEG SIGER IKKE, at alle arbejdsgivere er slyngler. Som lønmodtager skal man bare være opmærksom, og så skal man huske at tale med sine tillidsvalgte. For når man er tillidsvalgt, er det kollegerne og de gode forhold, der kommer i første række. Hvis ikke kollegerne bakker op om tillidsmandens arbejde, er det svært at få ændret forholdene.
LÆS OGSÅ: Amazon-ansatte stemmer for fagforening for første gang
Derfor skal vi huske at bakke op om vores tillidsvalgte. Hjælp hinanden, stå sammen og kæmp den fælles kamp. Så bliver din arbejdsplads et bedre sted.
