HK taber principiel sag om opgørelse af sygedage i Højesteret

20140209-150930-5-1600x1066we
Simon Tøgern: Højesterets dom er kontraproduktiv, når det gælder om at få langtidssyge i arbejde. Foto: Thomas Lekfeldt/Ritzau Scanpix
16. mar. 2022 15.40
Den såkaldte 120-dagesregel i funktionærloven gælder i præcis 120 dage - ikke 120 arbejdsdage. Formanden for HK Privat mener, dommen gør det sværere at få langtidssyge i arbejde.

Hvornår kan en arbejdsgiver afskedige en langtidssygemeldt medarbejder? 

Det havde HK Danmark onsdag bedt Højesteret tage stilling til. 

Efter den såkaldte 120-dagesregel i funktionærloven kan en lønmodtager opsiges med en måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage. Dette gælder, uanset hvor længe medarbejderen har været ansat i virksomheden.

En regel, der som udgangspunkt står i skrevet ind i privatansattes kontrakter, som ofte finder anvendelse ved langtidssygemeldinger.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden inden for fagpolitik, ligeløn, social dumping, konflikter, EU og forhandlinger

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Overenskomst
Allerede abonnent?

Glemt kodeord