Tænketank om løngab i det offentlige: Mænd får mere ud af lokale forhandlinger

20211220-005014-1-1920x1279we
Halvdelen af løngabet mellem mænd og kvinder i kommuner Foto: Niels Ahlmann Olesen/Ritzau Scanpix
Mænd tjener knap 1.000 kroner mere om måneden end kvinder i kommunerne og regionerne. Halvdelen af løngabet skyldes forskelle i lokale tillæg, viser en undersøgelse fra tænketanken Cevea.

Kommunalt og regionalt ansatte mænd tjener i gennemsnit 952 kroner mere om måneden end deres kvindelige kolleger i samme stillinger og med tilsvarende erfaring.

Omkring halvdelen - 478 kroner - af det løngab skal findes i de lokale tillæg.

Sådan konkluderer tænketanken Cevea i en undersøgelse, skriver A4 Ligestilling.

Ifølge Cevea afspejler løngabet i de lokale tillæg, at mænd får mere ud af den lokale lønforhandling end kvinder.

"Det kan for det første skyldes, at mænd oftere får et tillæg, og for det andet at de forhandler sig til større beløb. Årsagerne til det kan både være, at mænd går hårdere ind i forhandlingerne, og at tillæggene sidder mere løst hos arbejdsgiveren, hvis vedkommende sidder over for en mand," skriver tænketanken i undersøgelsen.

Mens omkring halvdelen af løngabet mellem de offentligt ansatte kvinder og mænd generelt skyldes lokale tillæg, er der i gennemsnit en forskel på 402 kroner, som skal findes i overarbejde og skæve arbejdstider.

GDPR