Diversitet, ligestilling og inklusion er vigtigt for Deniz Atan, og derfor ser han frem til at begynde i sit nye job som organisationskonsulent med ansvaret for Diversity, Equity and Inclusion (DEI) hos Danmarks Tekniske Universitet (DTU).
"Det er et kæmpe privilegie at få lov til at arbejde i spændingsfeltet mellem uddannelse, forskning og teknologi og mangfoldighed, lighed og inklusion," siger han til A4 Ligestilling.
Deniz Atan kommer fra en stilling som projektleder hos Dansk Ungdoms Fællesråd.
"I en tid med energikrise, pandemier og klimakrise er det afgørende, at vi udvikler teknologi og forskning, som kan løse disse udfordringer med nye og banebrydende ideer. De ideer kræver en mangfoldighed af personer, perspektiver og livserfaringer. For at sikre denne mangfoldighed, er det essentielt at universitets- og forskningsverdenen arbejder aktivt med mangfoldighed, lighed og inklusion, så den næste banebrydende ide ikke går tabt," siger Deniz Atan og fortsætter:
"DEI-området er ikke længere et 'nice to have', men et 'need to have', hvilket også kan ses i DTU’s ambitioner på området. Jeg glæder mig til at realisere disse ambitioner med mine kommende kolleger fra DTU’s Koncern HR, som har sørget for den bedste ansættelses- og introduktionsproces," siger han.
