Når A4 Medier 11. november kårer årets tillidsrepræsentant i Cirkusbygningen i København, vil Benjamin Schultz Mølholt, der lige er fyldt 28 år, være den markant yngste nominerede.
Benjamin Schultz Mølholt, der er tillidsrepræsentant for de 1.650 ansatte i Danish Crown i Horsens, tager det dog selv ret stille og roligt, når snakken falder på hans alder.
“Hvis jeg skal klappe mig selv lidt på skulderen, så er jeg god til at snakke med folk i alle aldre. Det handler om at gennemskue, hvad folk har brug for, og så forklare dem tingene med deres jargon,” siger Benjamin Schultz Mølholt.
Han erkender dog, at hans alder gør, at han en gang imellem må lægge ører til en frisk bemærkning fra nogle af sine mange ældre kolleger.
Stor omvæltning
Benjamin Schultz Mølholt fortæller, at det var noget af en omvæltning, da han for to år siden blev valgt som tillidsrepræsentant på fuld tid for alle medarbejdere i Danish Crown i Horsens.
Pludselig skulle Benjamin Schultz Mølholt for første gang i sit arbejdsliv ikke lave hårdt fysisk aftenarbejde, men i stedet møde ind hver morgen på en kontorplads.
Fra den kontorplads har han sidenhen løst den myriade af udfordringer, der opstår, når man skal få 1.650 mennesker, der har baggrund i lige under 50 lande og derudover har et væld af sociale og uddannelsesmæssige baggrunde.
Og spørger man Benjamin Schultz Mølholts kollega, slagterimedarbejderen Frank Vestergaard, så har han løst de udfordringer så godt, at han fortjener at blive årets tillidsrepræsentant 2025.
“Benjamin har vundet utroligt meget tillid blandt sine kolleger og ledere. Han har løst opgaverne på en forbilledlig måde, og ikke mindst på hans egen rolige facon,” siger Frank Vestergaard.
Sprogbarrierer og integration
Frank Vestergaard fremhæver også, at slagteriarbejderne, blandt andet grundet den store diversitet, kan være en vanskellig medarbejdergruppe at arbejde for.
Det kan Benjamin Schultz Mølholt godt genkende.
“Sprogbarrieren kan gøre, at der ofte opstår misforståelser. Når misforståelserne opstår, er der ikke andet for end at sætte sig ned og snakke sammen i et stille og roligt tempo,” siger Benjamin Schultz Mølholt og forklarer, hvordan han har hjulpet adskillige kolleger, der har haft problemer med deres opholdstilladelse.
Sproget er dog ikke den eneste barriere, som Benjamin Schultz Mølholt arbejder med.
I forbindelse med, at Danish Crown de seneste år har lukket deres slagterier i både Sæby og Ringsted, så har adskillige medarbejdere fra begge steder sagt ja til at blive flyttet til slagteriet i Horsens.
Benjamin Schultz Mølholt har blandt andet hjulpet sine nye kolleger med at finde bolig, og med at falde godt på plads, både i Horsens og på deres arbejdsplads.
Det har dog ikke altid været lige gnidningsfrit.
“Her i Horsens er der nogle ting, der fungerer på en anden måde, end de gjorde i Sæby eller Ringsted. Det kan godt skabe nogle problematikker. Man skal ligesom forklare, at måske er det ikke sådan, I plejer at gøre, men sådan gør vi altså her,” siger Benjamin Schultz Mølholt.
