Det er nu arbejdsgivernes ansvar i alle EU-lande at registrere medarbejdernes arbejdstid. Det fastlår EU-Domstolen i en ny afgørelse.
Dommen betyder, at alle arbejdsgivere i EU-landene skal indføre et ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der gør det muligt at måle længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid”, som der står i dommen.
Det vil sige, at det skal være et system, som nemt kan kontrolleres. Tidsfristen skal være med til at beskytte lønmodtageren og sikre, at arbejdsugen ikke bliver for lang, og at hviletidsbestemmelserne bliver overholdt.
Sådan begyndte sagen
Sagen begymdte, da Deutsche Bank fik et påbud om at indføre tidsregistrering af Arbejdstilsynet i Spanien. Det nægtede banken, og den spanske fagbevægelse tog sagen videre til den spanske arbejdsdomstol. Her opstod der tvivl om, om det reelt er arbejdsgiverens ansvar at registrere medarbejderens arbejdstid, og derefter endte sagen ved EU-Domstolen, der netop har slået fast, at det er det.
1 Bruger
4.849,-
OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser
3 Brugere
8.849,-
OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
2 kollegaer Du er i gang på
2 minutter Kun 2.949 per person/år
5 Brugere
12.849,-
OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse
Kun 2.569 per person/år
