Ekspert er ikke i tvivl:
Her fejler kommunernes sygefraværsindsatser

20200204-184402-5-1920x1280we
Dorthe Sørensen, Gitte Hansen og Helle Andreasen, sosu-assistenter i hjemmeplejen i Solrød Kommune, hvor plejepersonalet i februar 2020 havde landets højeste sygefravær. Foto: Thomas Lekfeldt/Ritzau Scanpix
24. nov. 2021 10.39
Offentlige arbejdspladser har et for snævert fokus, når de sammensætter sygefraværsindsatser, mener ekspert. Samarbejde mellem ledere og tillidsvalgte i den såkaldte TRIO kan være nøglen til fraværs-succes.

Når en sosu-assistent eller pædagog melder sig syg, har kommunerne klare procedurer for, hvordan de hjælper ham eller hende tilbage i job. Der er typisk fraværssamtaler efter første, femte og tiende sygedag. 

Fokus er her på den enkelte medarbejders fraværsårsag.

Det er et fint, men langt fra tilstrækkeligt, fokus, hvis man for alvor vil have bugt med et højt sygefravær i det offentlige.

LÆS OGSÅ: Tårnhøjt sygefravær for sosu'er: I flere kommuner har staten hjulpet til

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord