Nej tak til force majeure:
Vil ikke fravige hviletidsregler endnu, lyder det i kor fra hospitaler

20200113-131309-6-1920x1280we
Det er fortsat tvivlsomt, om sygehuse og andre offentlige arbejdspladser vil gøre brug af force majeure om hviletid under coronakrisen. Foto: Henning Bagger/Ritzau Scanpix
TEMA: Corona i Danmark
27. mar. 2020 16.30
Trods den ekstraordinære situation med coronavirus er det yderst usikkert, om regionale og kommunale arbejdspladser vil gøre brug af Arbejdstilsynets force majeure, hvor hviletidsregler kan sættes ud af kraft.

Kun ved naturkatastrofer, voldsomme ulykker, terroranslag eller kriser i samfundet kan Arbejdstilsynet give grønt lys til, at arbejdspladser kan fravige arbejdsmiljøloven midlertidigt.

Derfor hører det også til sjældenhederne, at tilsynet nu har taget en force majeure-bestemmelse i brug om regler for hviletid og fridøgn.

LÆS OGSÅ: Arbejdsmiljø i en krisetid: Force majeure, utryghed og AMO som en vigtig aktør

Normalt skal ansatte skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer i døgnet og et ugentligt fridøgn.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord