Ledelsesekspert:
Ingen medarbejdere har modstand mod forandringer, kun mod dårlig ledelse

Christian___rsted_Foto_Anne_Kring-medium_32
Der findes ingen formler eller lette løsninger, der sikrer ledere succes med forandringer, mener Christian Ørsted. Foto: Anne Kring
15. jun. 2020 09.10
Ingen medarbejdere har modstand mod forandringer, hvis de oplever, at de er meningsfulde og skaber forbedringer. Årsagen til modstanden skal snarere findes i følelsen af ikke at blive inddraget. Sådan lyder opråb fra bestsellerforfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted.

Arbejdspladser, der gennemgår store forandringer, er snarere reglen end undtagelsen i 2020.

Den verdensomspændende coronapandemi har ikke gjort forandringerne færre eller uforudsigeligheden mindre. Ledere verden over sidder lige nu over for svære og afgørende valg, fordi de organisationer eller virksomheder, de står i spidsen for, skal gennemgå massive ændringer i den kommende tid.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord