Medledelse: Vejen til gladere medarbejdere eller magtkliker?

Kontor
Arkivbillede af et tomt kontor. Foto: Søren Bidstrup/Ritzau Scanpix
8. nov. 2023 08.00
Vi ser flere eksempler på organisationer, der har afskaffet det klassiske arbejdspladshierarki og har givet medarbejderne større medbestemmelse. Det er vejen til mere trivsel og færre sygemedlinger, mener ledelsesekspert Mette Aagaard. CBS-professor Nicolai Foss advarer dog imod, at medledelse kan føre til uformelle magthierarkier.

Måske har du her hos A4 Arbejdsmiljø læst om, hvordan ladestander-koncernen Clever har afskaffet cheferne. Eller hvordan interesseorganisationen Børns Vilkår har givet alle 200 medarbejdere ret til at træffe beslutninger uden chefernes godkendelse. Måske du endda har hørt om Morning Star i USA, der med en flad organisationsstruktur og titelløse medarbejdere har udviklet sig til verdens største producent af forarbejdede tomatprodukter?

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

5.449,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

9.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 3.283 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

14.449,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.890 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord