5 råd:
Sådan undgår du organisationstraume på jobbet post-corona

Genrefoto. Foto: Ólafur Steinar Gestsson/Ritzau Scanpix

7. jun. 2021 06.00

7. jun. 2021 06.00

Erhvervspsykolog Monique Hartmann har samlet en række råd til at undgå konflikter, højt sygefravær og mistillid på arbejdspladsen, når alle skal tilbage og finde sin rolle på jobbet igen efter coronakrisen.

Hvis man opdager, at arbejdspladsen udviser begyndende symptomer på en dårlig stemning eller konflikter, kan det heldigvis forebygges.

Selvom der ikke findes noget 'quick fix', understreger erhvervspsykolog Monique Hartmann, at tiltagene ikke behøver sætte arbejdspladsen helt i stå.

Herunder kan du læse Monique Hartmanns fem gode råd til, hvad man som leder kan gøre ved 'organisationstraume'.

LÆS OGSÅ: Forstå begrebet 'organisationstraume'

Allerede abonnent?

Få adgang til

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til dig og
2 kollegaer

Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Allerede abonnent?

5 råd: Sådan undgår du organisationstraume på jobbet post-corona

Få adgang til

1 Bruger

4.849,-

3 Brugere

8.849,-

5 Brugere

12.849,-

5 råd:
Sådan undgår du organisationstraume på jobbet post-corona