Psykisk bekendtgørelse gør arbejdsgivernes ansvar mere tydeligt

BeFunky-collage__39_
Foto: Olafur Steiner Gestsson/Ritzau Scanpix/screendump
2. dec. 2019 15.55
Udkastet til den kommende bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø konkretiserer, hvad der gælder i forhold til eksempelvis uklare krav i arbejdet, krænkende handlinger og arbejdsrelateret vold. Derudover bliver det gjort mere tydeligt, at arbejdsgiverne er forpligtet til at indhente den nødvendige viden om psykisk arbejdsmiljø, hvis de ikke selv råder over den.

Det bliver mere tydeligt, at arbejdsgiverne skal beskytte gravide og ansatte med spædbørn mod risici i det psykiske arbejdsmiljø. Og at der skal tages særligt hensyn til ansattes alder, indsigt, arbejdsevne og øvrige forudsætninger, når arbejdsgiverne i fremtiden sætter deres medarbejdere til at løse arbejdsopgaver.

Det fremgår af udkastet til bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø, som blev offentliggjort mandag.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord