Sådan undgår virksomheder Metoo-sager:
Spørgeskemaer, dialogkort og nul tolerance

20200915-170916-1-1920x1237we
Foto: Tobias Kobborg/Ritzau Scanpix
15. dec. 2021 06.05
Spørgeskemaer med konkrete spørgsmål, dilemmaspil og klart formulerede politikker er nogle af de ting, chefer kan tage fat på, hvis de vil undgå en sexistisk kultur på arbejdspladsen.

Man får svar, som man spørger. Det gælder i høj grad også, når man undersøger sexisme på arbejdspladser. 

Det understreger Anette Borchorst, som er professor ved Institut for Politik og Samfund ved Aalborg Universitet. Hun forsker i seksuel chikane på arbejdspladser og er aktuelt i gang med at kortlægge forebyggelse af seksuel chikane på virksomheder.

Den forskning viser, at mange  virksomheder er i fuld gang med initiativer, der skal bekæmpe MeToo-sager. Men for at undersøge problemets omfang, er det ekstremt vigtigt, hvordan man spørger ind til det, påpeger hun. 

- Spørgsmålene skal ikke være grovkornede. Hvis man spørger, om en medarbejder har været ude for seksuel chikane, overlader man det til medarbejderen selv at definere, hvad der er seksuel chikane, siger Anette Borchorst.  

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden, tendenser, analyser og indblik i sager om arbejdsmiljø på danske arbejdspladser

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Arbejdsmiljø
Allerede abonnent?

Glemt kodeord