Sådan undgår virksomheder Metoo-sager:
Spørgeskemaer, dialogkort og nul tolerance

Man får svar, som man spørger. Det gælder i høj grad også, når man undersøger sexisme på arbejdspladser. 

Det understreger Anette Borchorst, som er professor ved Institut for Politik og Samfund ved Aalborg Universitet. Hun forsker i seksuel chikane på arbejdspladser og er aktuelt i gang med at kortlægge forebyggelse af seksuel chikane på virksomheder.

Den forskning viser, at mange  virksomheder er i fuld gang med initiativer, der skal bekæmpe MeToo-sager. Men for at undersøge problemets omfang, er det ekstremt vigtigt, hvordan man spørger ind til det, påpeger hun. 

- Spørgsmålene skal ikke være grovkornede. Hvis man spørger, om en medarbejder har været ude for seksuel chikane, overlader man det til medarbejderen selv at definere, hvad der er seksuel chikane, siger Anette Borchorst.