Minister hives i samråd efter ny udvikling i Nemlig-sag
[email protected]
Er arbejdsmiljøloven stærk nok til at regulere nye typer virksomheder som onlinesupermarkedet Nemlig.com?
Det spørgsmål skal beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) snart besvare i et samråd, som Enhedslistens arbejdsmiljøordfører, Christian Juhl, har indkaldt til.
Indkaldelsen sker på baggrund af en historie i A4 Arbejdsmiljø. Tidligere i januar kunne vi fortælle, at lageransatte hos Nemlig.com og moderselskabet Intervare fortsat overvåges minutiøst trods et forløb med Arbejdstilsynet, der blev afsluttet i november sidste år.
LÆS OGSÅ: Arbejdspsykolog: Amazon-lignende overvågning kan bruges konstruktivt
Virksomheden havde tidligere på året indgået en aftale med tilsynet, hvor den skulle løse problemer med massivt arbejdspres blandt natarbejdere på lageret. Problemer, som blandt andet udsprang af en performancetavle, der overvåger ansattes effektivitet.
Efter at have foretaget enkelte justeringer af tavlen, accepterede Arbejdstilsynet i november virksomhedens udbedringer.
Arbejdstilsynets forløb med Intervare og Nemlig.com
Intervare, der er Nemlig.coms moderselskab, indgik i april 2021 en aftale med Arbejdstilsynet om at udbedre problemer med tidspres blandt natarbejdere i varelagerets køleområde.
Udfordringerne skyldtes bl.a. lagerets performancetavle, hvor medarbejdere og ledelse kan overvåge ansattes effektivitet. Tavlen viser en farve ud for hver enkelt medarbejder, der indikerer, hvor hurtig man er om at pakke varerne.
Efter at have forsøgt at udbedre problemet med et højt arbejdspres, accepterede Arbejdstilsynet i november Intervares indsats. Konklusionen var klar: Justeringer af performancetavlen og fjernelse af en mellemleder i køleområdet havde nu løst problemet.
Accepten kom i forbindelse med et tilsynsbesøg den 30. november 2021, som Arbejdstilsynet havde anmeldt i breve til Intervare den 11. november og igen den 26. november.
På det kommende samråd er beskæftigelsesministeren også blevet bedt om at forklare, om Nemlig.coms metoder, med detaljeret overvågning af ansatte, ligger inden for arbejdsmiljølovens rammer.
Arbejdstilsynets indsats i sagen har dog affødt kritik hos fagforbundet 3F.
- Jeg er rystet over, at Arbejdstilsynet ikke har gjort sit arbejde grundigere med de ting, der har været fremme om arbejdsmiljøet på lageret. Når Arbejdstilsynet skal ud til den her type virksomheder, der har haft så store udfordringer, er det vigtigt, at man er grundig, har Jan Villadsen, formand for 3F’s transportgruppe, tidligere udtalt til A4 Arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet har imidlertid afvist kritikken.
- Resultatet af kontrolbesøget (i november, red.) var, at der ikke længere var grundlag for mistanke om stor arbejdsmængde og tidspres på en afgrænset de af lageret, konstaterer, konstaterede tilsynschef Mette Adolph Huld.
Der er endnu ikke sat dato på, hvornår samrådet finder sted.
Allerede på onsdag skal Peter Hummelgaard i et andet samråd, hvor han skal grilles om forældelsesfrister i asbestsager.
Serie: Arbejdsmiljøet i Nemlig-selskaber
A4 Arbejdsmiljø sætter i en række artikler fornyet fokus på arbejdsmiljøet i onlinesupermarkedet Nemlig.com og moderselskabet Intervare. Det sker knap et år efter den massive mediedækning af forholdene for virksomhedens chauffører og lagerarbejdere.
Efter forløb med Arbejdstilsynet: Nemlig-selskab kører videre med justeret overvågning af ansatte
3F i skarp kritik af Arbejdstilsynet: "Rystende" indsats i sag med Nemlig-selskab
Arbejdspsykolog: Amazon-lignende overvågning kan bruges konstruktivt
