FOA's forbundssekretær: Ny arbejdsmiljøuddannelse er et glædeligt løft

Arbejdsgiverne og lønmodtagerne blev ved forårets overenskomstaftaler enige om at tilbyde alle ledere i kommuner og regioner en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø. En tilsvarende uddannelse har man i et stykke tid haft i staten.

Initiativet mødes med rosende ord af FOA's forbundssekretær Jens Nielsen. 

Hvilken arbejdsmiljøindsats – eller initiativ - har overrasket dig positivt under corona?

- Coronapandemien har i den grad været med til at sætte fokus på, hvor vigtigt et godt samarbejde, stærke arbejdsfællesskaber samt klare mål og opgaver er. Det er faktisk en afgørende forudsætning for de mange medarbejdere, der arbejder med rengøring og hygiejne eller i børneinstitutioner, beredskab, hospitaler, hjemmepleje mv., at det psykiske arbejdsmiljø er i orden. Afgørende faktisk, når de skal bidrage til at sikre, at vi alle kommer så godt som muligt gennem en pandemi som denne. Vi skylder dem alle en kæmpe stor tak!

- Det var derfor rigtigt glædeligt at opleve, at arbejdsgiverne tog godt imod vores ønsker om at få en ny uddannelse til de kommunale og regionale ledere i psykisk arbejdsmiljø. Herudover fik vi også aftalt, at AMR, TR og de lokale ledere skal have mulighed for at få styrket deres viden om psykisk arbejdsmiljø. Jeg tror på, at der er et kæmpe potentiale i begge initiativer til at give et tiltrængt løft af det psykiske arbejdsmiljø.

Hvad bliver din vigtigste arbejdsopgave efter sommerferien?

- Efter sommer skal vi, sammen med arbejdsgiverne, i arbejdstøjet for at understøtte arbejdspladserne i at få reduceret de store fysiske og psykiske belastninger, der er i de af vores brancher, hvor nedslidningen er størst.

- Vi skal have formidlet alle vores gode bud på, hvordan problemerne kan løses helt ud på den enkelte arbejdsplads og i den grad styrke det forebyggende arbejde, så det bliver muligt for alle at få et godt og sundt arbejdsliv. Et arbejdsliv, hvor der også er overskud til gode seniorår, efter man forlader arbejdsmarkedet.

Arbejdstøjet skal findes frem

Hvilken arbejdsopgave, du har fuldført inden for det seneste år, er du mest stolt af?

- Som en del af trepartsaftalen om arbejdsmiljøindsatsen indtil 2030 er vi, sammen med de offentlige arbejdsgivere, blevet enige om en række mål for, hvordan vi vil reducere belastningerne som følge af ergonomiske belastninger, krænkende handlinger, vold og trusler samt ubalance i opgaver, manglende indflydelse og udviklingsmuligheder. Det har været en svær opgave! Ikke mindst, fordi vi ønskede at opstille både realistiske og ambitiøse mål. Men det lykkedes for os at blive enige, og nu skal vi i arbejdstøjet!

- Og så er jeg som nævnt voldsomt stolt over den kæmpe opgave kollegaerne på arbejdspladserne, de tillidsvalgte, FOA's lokalafdelinger samt forbundet har løftet her under corona. Det er intet mindre end fantastisk! 

Hvad, vurderer du, er det mest oversete arbejdsmiljøproblem lige nu?

- En kæmpe udfordring er den manglende sammenhæng mellem opgaver og ressourcer på alt for mange arbejdspladser. Det slider hver eneste dag. Bekymringen kan være stor, når man igen og igen oplever, at man ikke føler, man slår til over for de børn, ældre eller syge medmennesker, man skal tage sig af.

- Jeg håber, at den nye bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø og den nye vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres, som er lige på trapperne, vil kunne understøtte en systematisk og forebyggende arbejdsmiljøindsats. Ingen bør længere være i tvivl om, at det er muligt at finde gode løsninger, og at arbejdsgiverne har et ansvar for at sikre, at der skal være sammenhæng mellem opgaver og ressourcer.